SESの多重請負構造やエンジニアの過酷な労働環境を解消したいという想いで起業した株式会社シスナビ。
藤田社長に起業時の想いや大切にしている価値観、どんな人が活躍できる会社なのかロングインタビューを行いました。
今回は全6話中の第5話です。

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着実に緩やかに成長できる空気感がある会社
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-社員のスキルレベルはどんな人が多いですか

入社の時点ではちょっとプログラミングをかじったことありますとか、大学で情報工学を専攻したり専門学校でプログラミングを学んだけど実務は経験ないとか、比較的エンジニアとしてのキャリアが浅い人が多いですね。
皆さんに共通しているのは開発やプログラミングをしたい欲求があることです。「ものづくりに興味があって営業からキャリアチェンジ」みたいな人もいます。まずは技術力をつけたいという想いが先行している人が多いです。
その想いに応えられるように、社内でも資格取得や書籍購入の際に使える費用補助制度を設けており、必要に応じて外部研修の受講もさせています。あとは現場のOJTを通して少しずつ新しい領域に挑戦してもらう。実務未経験の方でもまずは簡単なコーディングやテストから始めてもらい、２～３年後には開発案件にアサインできるようになったり、着実に緩やかに成長できる空気感がある会社です。人によっては1年目から開発作業に入っている方もいますので、適性を見た上で都度判断してますね。

続く　> 喜んでもらえるエンジニアリングをして楽しい人生を送ろうよという会社⑥

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