採用業務を"まるっと"プロに任せられる
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採用活動が
うまくいかない...
採用担当がいない、
1人でパンクしている
媒体を出したのに
全然応募が来ない
スカウト送っても
返信率が低い
面接日程の
調整や管理が面倒
採用業務に追われて
コア業務が回らない
そんな採用のお悩みを持つ企業様は、
採用のプロがいる
にぜひご相談ください。
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Point 01
私たちCheerでは、自社で求人情報サイト「チアキャリア」を運営し、
これまでに多くのベンチャー・スタートアップの採用支援を行ってきました。
その豊富な知見と実績をもとに、候補者との連絡を採用のプロが対応。
｢信頼できる会社｣と思ってもらえる印象づくりまで徹底しています。
Point 02
採用代行を対応するのは、元人事・採用担当など“現場経験者”のプロ。
学生・求職者とのコミュニケーションに長けたスタッフが、
スカウト送信・面接調整・媒体運用など、採用プロセスの一部/すべてを対応。
人手不足の現場でも、採用が“止まらず・まわる”体制をしっかり構築します。
Point 03
求人原稿やスカウト文面作成は、貴社の採用ペルソナに合わせてプロが設計。
ABテストやPDCAサイクルを回しながら、応募率を最大化します。
その結果、スカウト返信率150％UP / 応募率3倍といった成果が続出。
やみくもに数を打つのではなく、｢成果重視の採用｣をつくります。
ターゲット設計〜文面作成・
配信まで、成果につながる
スカウト運用を一括代行。
初期対応・見極め・惹きつけ
をプロが代行。一次面接・
カジュアル面談にも対応。
マイナビ・リクナビ・
OfferBoxなど、各種媒体の
運用をプロがサポート。
応募者の情報整理・
連絡対応（受電・架電含む）
で、取りこぼしをゼロに。
候補者との細かなやり取りや
調整業務もすべて代行。
現場の負担を大幅に削減。
入社までのフォローで辞退を
防止。定着率にもつながる
支援体制。
説明会や選考会など、
オンライン/オフライン問わず
イベント運営を支援。
入社手続きや内定通知などの
書類郵送・案内業務も
対応可能。
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採用ターゲットをお伝えした以降は、説明会参加日まで全ての対応をお任せできたので大変助かりました。
株式会社G-gen様（従業員数 50人～100人）
業種：クラウドインテグレーター（Google Cloud/マルチクラウド）
中途採用にも注力しているためスカウト配信や日程調整を依頼。面談や説明会に集中することができました｡
株式会社QUANZ様（従業員数 約60名）
業種：ITアウトソーシング（Salesforce導入支援・開発コンサルティング）
代行いただいたスカウト経由で新卒が複数名内定。人事メンバーの一員としてCheerさんがいることでコア業務に集中することができています。
株式会社メガ様（従業員数 約580名）
業種：総合商社（オフィス向け資材からIT、人材サービスまで幅広く扱う）
