こんにちは！
綜合キャリアグループ新卒採用チームです！！
人材/採用のプロとして、就活を成功させる方法をお伝えしていきます！！

今回は、人材業界の社会的役割についてです。
１．人材会社の社会的役割
人材会社には、「労働ニーズのマッチング仲介者」としての社会的役割があります。
様々なビジネスが生まれている現在、必要とするスキルや働き方は多種多様です。こうした新しい労働ニーズにいかにマッチングを提案し、社会的にも大きく貢献していけるかが人材会社にとって重要です。

２．雇用を取り巻く環境の変化～経済のグローバル化～
各国企業のグローバル展開が進んでいる中、今後の日本企業の発展においても、ますます世界への進出が必須となります。そのため国際的に活躍できる人材の採用が必要です。しかし、日本企業はまだまだグローバル的な人材採用には鎖国的です。こうした概念を人材会社側から新たな労働ニーズとして提供していかなければならないでしょう。ビジネスチャンスを広げるきっかけを人材会社が担っていくことも可能なのです。

３．雇用を取り巻く環境の変化～働き方の多様化～
現在は、インターネットの普及や働き方改革により働く時間や場所、就業形態にこだわる必要がなくなりました。
しかし、日本ではフリーランスやダブルワークという働き方はまだ一般的ではありません。
人口減少により働き手が少なくなることを鑑みると多様な働き方を早く根付かせる必要があるのではないでしょうか。

４．雇用を取り巻く環境の変化～労働人口の減少～
少子高齢化による労働人口減少は企業にとっての大きな課題です。
また働き手がいないうえに日本の労働生産性は年々低下傾向にあります。
人材会社は、単に労働ニーズのマッチングだけでなく、生産性向上のためのサービス提供もしていかなければなりません。

上記のように、日本の人材にまつわる問題は多く、人材ビジネスは今後の日本企業・経済の発展のためには必要不可欠で、ビジネス展開の可能性が広い業界です。

下記で我々SCGの特徴や使命について説明していますので、是非見てみてください！
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