こんにちは！
綜合キャリアグループ新卒採用チームです！
人材/採用のプロとして、就活を成功させる方法をお伝えしていきます！

今回は、SNSと就活の関係性についてです。
意外と見落としがちですが、就活においてSNSはかなり危険な落とし穴になる可能性があります。

１．就活に潜むSNSの危険性
皆さんは就活生のSNSを企業がチェックしていると思いますか？
まさか、SNSまで見られているなんて思いませんよね…

結論、企業側が就活生の情報をSNSで調べるケースは近年増加しています。
人事側は、会社の不利益となる人物の採用は避けたいのが本音です。

※人事が見ているSNSチェックポイント
・不適切な発言をしていないか？
・交友関係はどのような感じか？
・どんな企業とつながりがあるか？

ポイントは企業によって異なりますが、
人事はこういったことをSNSで調べ、就活生の本質を確かめたいのです。

それでは、数多くのSNSアカウントの中から就活生のSNSをどのように見つけているのでしょうか？

２．裏アカウント特定サービスとは？
裏アカウントは、企業に見られることを想定していないSNSアカウント全般を指します。
実は、この裏アカウントを調べられるサービスがあるのです・・・

【裏アカウント特定サービス】
企業から送られてくる就活生の情報をSNSで調べ、「どんな趣味があるか」「危機管理能力はあるか」などを企業に提出するサービスのことです。

よくアカウントを調べられるサービスは、Twitter、Facebook、Instagram、個人ブログです。
特定率は88％！

３．不採用につながるNGな投稿
・社会のルールやマナー違反などが垣間見える投稿
・ネガティブな発言
・誹謗中傷、悪口、差別発言
・面接後、どう言う面接だったかぺらぺら話すような投稿
・（副業禁止の会社の場合）副収入を得ている事が分かる投稿

もし上記に当てはまる投稿をしているのであれば、削除をお勧めします。

４．今からできる対策法
気を付けていただきたいのは、SNS・WEBは公の場であるという意識を持つことです。
外出時に身なりに気をつけるのと同じように、SNS上でもきちんとした対応を心がけましょう。

しかし一方で、SNSは自分のブランディングツールにもなります。
学生時代の経験を企業にアピールできるメリットもありますので、SNSを使っている人は、一度自分の情報を見直してみてはいかがでしょうか？