こんにちは！
綜合キャリアグループ新卒採用チームです！！

人材/採用のプロとして、就活を成功させる方法をお伝えしていきます！！

今回は、就活の軸の作り方についてです。

「就活の軸なんて楽なら何でもいい」
そんな考えをもっている方は多いのではないでしょうか？

しかし、「就活を進めていくにあたって、自分なりの軸を持つことは大切」このようなアドバイスをもらったことがある人や聞いたことがある人は多いと思います。
では、なぜ就活の軸が必要と言われているのか、メリットや見つけ方と共に解説していきたいと思います！

１．就活の軸とは？
就活の軸とは働くうえで絶対に譲れない自分なりの価値観や判断基準のことを言います。
「○○な仕事がしたい」や「○○に関われる仕事がいい」など人によってさまざまな物があります。これは就活を進めていく上での方向性となり、どんな業界、企業、仕事を目指すのかを決める指標になります。
就活において自分が選択できる幅はとても広く、自分なりの指標を決めて就活を進めることが非常に大切になります。 とはいえ、就活生の皆さんがまず、思いつくのは「給料が良いところがいい」や「残業が少ない会社がいい」、「楽だったら何でもよいい」などばかりでなかなか軸が見つからないと思っている人も多いと思います。
しかし、それは決して悪いことではなく、多くの人が思っていることだからこそ掘り下げが足りていないだけだと思っています。
選考をスムーズに進めていくためにも、こうした掘り下げなど正しい軸の設定方法を知ることはとても大切です。

２．就活を決めることで生まれる3つのメリット
軸を決めることで生まれるメリットとして3つのことが挙げられます。

①企業選びの基準ができ、入社後のミスマッチを防げる

自分の判断基準を明確にせずに就活をすると、もし受かって入社しても自分に合っていなかったということが起こりがちです。
企業から発信される情報だけで良い、悪いを判断するのではなく、自分がどんな企業に入りたいか、どんな環境でどんな仕事がしたいかということを考えて、それに合致する企業かどうかを見ていった方が、確実に自分に合った企業を見つけることができます。

この続きは当社採用HPにて！
https://newgrads.sougo-group.jp/column/bible/20210927_3230/

今後の投稿にもご期待ください！
ではまた！！