ゴールデンウィークって就活するの？

就活お疲れ様です。 CheerCareer運営事務局の平塚です。 就職活動解禁からちょうど１カ月。 あっという間の１カ月ではないでしょうか。 さらに１カ月後の五月には、大型連休が控えています。 ご存じの通り、今年のゴールデンウイークは最大１０連休。 ゴールデンウィークって就活するものですか？と学生から質問をいただくこともしばしば。 連休中に企業が面接などの採用活動を実施するのか、就活生にとっては気になるところですね。 ## ゴールデンウィークは採用活動を企業がするのかどうか ディスコさんの企業調査で、連休中の採用活動予定について尋ねたところ、 「採用活動を実施する」（７％）、「一部実施する」（１０・６％）を合わせて **２割弱の企業が連休中の採用活動を予定している**ことがわかりました（計１７・６％）。 流通やサービス業など、祝日が営業日の業界において実施の割合が高い傾向にあります。 他にも「地方企業なので、ＧＷで帰省する学生を対象に説明会や選考会を実施したい」と意気込む企業の担当者もいたようです。 一方「まったく実施しない」は全体の４割弱（３８・１％）で、実施企業の２倍以上。 「休日出勤は認められていない」という企業のほか、 「休日に採用活動を実施すると、休みが取れない会社だと思われそう」と学生の印象を気にする企業も少なくありません。 最近は、企業選びの際に、残業や休日出勤などの「働きやすさ」を気にする学生が多く、 そうした学生の自社への関心を下げないためにも、休日の選考は控えたいと考えているのです。 中には、「基本的には実施しないが学生の希望があれば対応する」と柔軟に考えている企業もあるようです。 なお、**就活生にも意見を聞いたところ、「ぜひやってほしい」が２割未満（１９・７％）**なのに対し、 「やらないでほしい」は４割近くに上り（３８・７％）、 連休中の採用活動に否定的な学生が多数派でした。 企業が懸念したように「休日に仕事をしているような企業には就職したくない」という意見も少なからず見受けられたようです。 「志望企業の選考なら喜んで参加する」 「就活を終了するまでは気が休まらないので、やむを得ない」と考える学生も一定数います。 「毎日でなければ気にしないが、面接は直前にしか予定が分からないので、 事前に休みの計画が立てられないのが困る」という学生も。 要は人それぞれで周りに合わせる必要はない、ということ。 気になる企業があれば、あまり考えずにアプローチするのがいいと思います。 連休中に対応ができるできないに関わらず、応募対応が可能な日時で調整してくれるはず！ ゴールデンウイークに限らず、心身ともに自分のペースで進めていってくださいね。