こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

当社では内定承諾していただく際に
ご本人の内定承諾書の提出だけではなく、
・ご家族からの同意書の提出
・代表からご家族へのご挨拶機会の設定
をお願いしています。

「何か面倒くさそうだぞ」ってならないで！
ちゃんと理由あるから！説明するから！

一番の理由は「早期離職の予防」。
身も蓋も無いって？
まぁそう言わずに読んだってください。


観点としては大きく２つ。

１）ご家族との話し合いを通じた自己分析の深化

当社の説明会や面談を通じて、
「この人たちと一緒に働きたいなぁ」と感じていただいた場合も、
早く社会人として成長したいという期待や
早く就職先を決めたいという不安が原因で、
一時的に視野が狭くなってしまうことがよくあります。

ご家族との話し合いを通じて
・自身が何故ZENに入社しようと考えたのかを改めて考えることができる
・自分でも気づいていなかった疑問や不安が発見できる
ってメリットがあります。


２）ご家族の不安の解消

ご家族も、就活中は「本人の意思に任せるよ」と仰っていても、
実際に内定承諾のフェーズになると
「任せるとは言ったけど、本当に良いの？もうちょっと様子を見てから・・」と
不安を感じられることもあります。

「大人は嘘つきだ！」って話ではなく、
そりゃあ心配するのは当然です。
愛ゆえのやつです。

ですので、基本的には
・家族の反対を押し切ってきました！
・家族の意見なんか知らん！私は私だ！
ではなく、
ご家族の不安も解消できた状態で、
内定承諾を決めて欲しいです。

面倒くさいと感じるかもしれませんが、
ご家族に対する感謝の気持ちがあれば、
なおのこと、きちんと取り組んで欲しい！

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正直なところ、適当に丸め込んで内定承諾を貰った方が
採用数は増えるかもしれません。

ただ、当社は
「中長期的に一緒に働きながら成長できる人を採用したい」
という想いをベースに採用活動を進めているので、
特に初めて就職活動をされる方を対象にしている新卒採用では、
ご家族も巻き込ませてもらっています。

あと、
「家族の合意が取れたら連絡してね」ではなく、
少しでも自身やご家族に不安があるようなら
代表の井上も交えてお話ししています。

内定をお出しした時点でZENのメンバーだと思っているので、
一緒に不安を解消していきましょう。

と、長々と書きましたが、
まずは当社のことを知って欲しい！

関心を持った方は
コチラ　から是非！