こんにちは！
綜合キャリアグループ新卒採用チームです！！
人材/採用のプロとして、就活を成功させる方法をお伝えしていきます！！

今回は、「ソー活」についてです。

ソー活とは、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）を利用し、就活を行うことを指します。現在は、企業側もSNSによる広報活動を行っているため、SNSを使って柔軟に就職活動を行うことをおすすめします。

ソー活スタイルは2つに分かれます。
①就活生側が積極的にアピールするタイプ
facebookやLINEを活用してまずは情報収集をします。
いいねやコメントで企業へアピールすることも一つの手段です。
たとえば人事の目に留まるような、
「私は御社に興味があります！」
「働いてみたいです！」
といった入社意欲があるコメントを残すことで、
facebookを重んじている企業であれば、
「この子、うちの会社、こまめにチェックしてくれてるな。」
「きちんとした文章を書ける子だな。性格もしっかりしていそうだ。」
と採用に対して前向きに検討される場合もあります。

②企業側がスカウトするタイプ
「行きたい業界とかまだわからない」
「できれば省エネで就活したい」
という方は、企業側からアプローチしてもらえるようなソー活を試してみましょう。

◆Offerbox（オファーボックス）
Offerboxとは、WEBサイトを利用した双方向ツールになります。
サイト上に情報を登録しておくと、「この学生いいな！」と企業からアプローチをしてくれる、という実にエコなソー活です。

◆Instagram・facebook
インフルエンサーという、ネット上にて多くの人に影響を与える発言力のある人、いわゆる注目度の高い人を企業側もチェックしていたりします。
過去にInstagramのフォロワー数が1,500人以上対象の就活イベントが開催されたこともあります。インスタやfacebookなどでフォロワー数が1,000名を超えているなら、自分の何が要因なのかを追究し、長所を伸ばす努力をしましょう。

人事担当者は就活生のSNSを見る際、ソーシャルリテラシーも見ています。
ソー活を行う際は、自分のSNS上の発信に問題がないかをしっかり確認しましょう！

SNSが人の人生を豊かにも狂わせることにもなるようなご時世です。
上手に使って就活を有利に進めてくださいね。