2022.02.10
全員人事制度という制度で採用活動を行っています
こんにちは
株式会社これから戸田です
チアキャリアヘビーユーザーの方
もしかしたら「会社これから」という社名と「戸田」という人の存在
知ってるよ!って人いるかもしれません。
覚えてるかもっていう理由としては
このチアキャリアの更新をやたら滅多にしてるから!
こんだけ、やたらに滅多にしてればね
流石に名前くらいは知ってるって方いてもいいのでは?
と思うのですが
私は社内では人事というポジションではないということ
あわせて覚えてほしいなと。
というのも、そもそも弊社はわかりやすい選考において人事はいません!
なぜなら弊社は全員人事という制度をとっています。
一次面接は人事ではなく、現場メンバーが行うという制度です。
人事が会社に合うかどうか判断するよりも
現場のメンバーが一緒に働きたいと思うかどうかを考えて採用をしたほうが
より会社の文化に合う人が採用できるのではと思いからです。
その他の面においてもチアキャリアの更新をはじめ
各種SNSの更新なども現場社員がメインに行っているので
より会社の雰囲気は伝わりやすいのではないでしょうか?
実際、弊社は新卒の離職率が低いので、現場主導での採用がうまくいっていると思います。
また、入社式の時は「あっ私が面接した人だ」「僕を面接してくれた先輩だ」などというちょっとした再会で盛り上がったりもして
ここの社員同士のつながりも深くなるケースも!
という部分でこういった人事を取っております
その他、さまざまな方針で採用や会社運営を行っております
ご興味ある方は説明会は!!
説明会はこちらから!
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
株式会社これから戸田です
チアキャリアヘビーユーザーの方
もしかしたら「会社これから」という社名と「戸田」という人の存在
知ってるよ!って人いるかもしれません。
覚えてるかもっていう理由としては
このチアキャリアの更新をやたら滅多にしてるから!
こんだけ、やたらに滅多にしてればね
流石に名前くらいは知ってるって方いてもいいのでは?
と思うのですが
私は社内では人事というポジションではないということ
あわせて覚えてほしいなと。
というのも、そもそも弊社はわかりやすい選考において人事はいません!
なぜなら弊社は全員人事という制度をとっています。
一次面接は人事ではなく、現場メンバーが行うという制度です。
人事が会社に合うかどうか判断するよりも
現場のメンバーが一緒に働きたいと思うかどうかを考えて採用をしたほうが
より会社の文化に合う人が採用できるのではと思いからです。
その他の面においてもチアキャリアの更新をはじめ
各種SNSの更新なども現場社員がメインに行っているので
より会社の雰囲気は伝わりやすいのではないでしょうか?
実際、弊社は新卒の離職率が低いので、現場主導での採用がうまくいっていると思います。
また、入社式の時は「あっ私が面接した人だ」「僕を面接してくれた先輩だ」などというちょっとした再会で盛り上がったりもして
ここの社員同士のつながりも深くなるケースも!
という部分でこういった人事を取っております
その他、さまざまな方針で採用や会社運営を行っております
ご興味ある方は説明会は!!
説明会はこちらから!
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
この投稿の著者
とだとだ
2015年卒入社 ライター
【酒飲みメガネのライターおじさん】
2年で100社の不採用!
これからからも不採用!
行く当てもなく新卒1期生募集の採用に行くも、
不採用になる。
ただ、他に面接が残っていた会社は、
社員は腰が曲がって下を向いて働いているところで「辛気臭くて嫌だ」と思ったため、
不採用になった後に弊社の志望度が高まり「どうにか入社させてくれと」メールを送る。
社員全員反対するなか、社長の一声で逆転採用!
大学在籍時からフリーライターとして多くの雑誌やムック本の編集をしている、どヘンタイライター
2年で100社の不採用!
これからからも不採用!
行く当てもなく新卒1期生募集の採用に行くも、
不採用になる。
ただ、他に面接が残っていた会社は、
社員は腰が曲がって下を向いて働いているところで「辛気臭くて嫌だ」と思ったため、
不採用になった後に弊社の志望度が高まり「どうにか入社させてくれと」メールを送る。
社員全員反対するなか、社長の一声で逆転採用!
大学在籍時からフリーライターとして多くの雑誌やムック本の編集をしている、どヘンタイライター
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