就活で一番苦しい瞬間は“落ちた時”ではなく、“どこにも合わない気がする時”だ。多くの学生がここで“自分が弱い”“説得力がない”と自己否定に向かう。でも企業側の視点を知ると、全然違う世界が見える。企業は“優秀な学生”だけを探しているのではなく、“自分たちのカルチャーに自走して馴染める人”を探している。つまり選考とは能力比較ではなく、相性確認に近い。恋愛に置き換えると分かる。同時に複数の人に好かれる人でも、全員と付き合うわけじゃない。嫌われたら終わりではなく“合わなかっただけ”。落選は“市場価値の否定”ではなく“相性の否定”。そこを誤解すると就活は地獄になる。逆に相性に目を向けると、自分の基準が浮き上がる。人が働く環境は“我慢する場所”ではなく“自然体で成果を出せる場所”だ。キャリアの最初の一手は自分にとって“息がしやすい環境”を選ぶこと。就活は勝負ではなく、探索だ。