今回は2人のお子さんを持つ人事採用担当にインタビュー！

産休・育休の経験を経て、交換できるくんに勤め続けている女性社員です。交換できるくんの変化を見てきたからこそ分かる魅力について、たっぷりと語ってもらいました！

「現在の部署や業務内容について教えてください」

現在は人事採用担当として、人事採用や入退社手続きのサポート、入社時研修などを行なっています。採用では応募いただいてから、面接に進んでいただくかを早期に判断して、面接日の調整をするといった細かな対応業務がほとんどです。

「人事採用担当として仕事をする上で必要だと感じているスキルはありますか？」

コミュニケーション力は特に大切ですね。信頼してもらえるように必要な情報は正確に伝えるということを意識しています。応募者さんとのミスマッチを防ぐためにもあえて厳しいことを伝えることもありますが、より会社を知ってもらうための手段の1つです。

応募していただいた後に送信するメールでも、単なるテンプレートではなく応募者さんに寄り添ったメールを送るようにしています。入社のきっかけとして、対応が丁寧だったと伝えてくれる方もいるので、細かい部分ではありますがきちんと伝わる部分でもあると感じています。

あとは、プレゼン力が必要です。会社のことを聞かれることも多いので、会社全体の役割や業務内容などを把握し、より魅力が伝わるようにお伝えするように意識しています。このあたりは、交換できるくんに長く在籍しているからこそ伝えることができる部分かもしれません。

「人事採用担当になって身についたスキルはありますか？」

ずばり、社内外での調整力ですね。人事採用はスピード感がとても大切なので、応募していただいたら1週間以内に面接日を設定し、即日返信するようにしています。面接に進んでいただくか否かの判断もしながら、面接を担当する社員の日程を聞いて調整するため、かなり大変です。特にここ数年で会社は大きく成長し、組織の役割や従業員数が増えているので、社内での調整力が必要な場面も多くなってきています。