早期内定を獲得する3つ方法

市況分析 2019.05.22

早期内定を獲得する3つ方法

学生の動きが年々早まり、 就活解禁前に内定を保有している学生も珍しくないですよね。 その一方で、 「どうしたら早期内定がもらえるのか?」 という疑問を持っている学生も多く、 早期内定の獲得方法は以外と知られていません。 早期就活の仕方を理解しておけば、誰にでも早期内定のチャンスがあります! ## 早期内定を獲得する3つ方法 ### 早期内定獲得方法①スカウト型就活 学生がプロフィールを登録して、企業からスカウトもらう仕組みがスカウト型就活です。 近年の主流になりつつあり、早期内定を目指すには一番有力なルートです。 [メリット] ・プロフィール登録後、待つだけで就活が出来る。 ・学生の志向や強みにマッチする企業からスカウトがもらえる。 ・特別ルートで有利な就活が進められる。 CheerCareerもスカウト機能を実装しているので、 ベンチャー企業の早期内定が目指せます! https://cheercareer.jp/lp/scout ### 早期内定獲得方法②エージェント キャリアアドバイザーによる個別面談で、学生の希望や適性に合う企業をご紹介するサービスです。 早めに採用活動をしているベンチャー企業・優良企業を見つけるためには、専門家の紹介を上手く活用するといでしょう。 [メリット] ・自己分析や面接対策など、内定まできめ細かなサポートが受けられる。 ・ベンチャー企業の非公開求人・限定求人を紹介してもらえる。 ### 早期内定獲得方法③早期就活イベント 早期に学生と接触したい企業が参加するため、スピード内定のチャンスがあります。 最近は内定直結型も多く、学生にとってはかなり有利。就活の始め方がわからない学生に特にオススメです。 [メリット] ・一日で複数の企業とまとめて会える。 ・就活力が身に付くコンテンツが充実。 CheerCareerでは「情熱フェスタ」をはじめ、 さまざまなイベント開催しています。 https://cheercareer.jp/event いかがでしたか? 3つのルートを使いこなせば、早期内定は必ずもらえます。 ぜひ活用してみてくださいね!
この記事を監修した人
平塚
代表取締役 平塚ひかる
2013年、立教大学在学時からアイ・パッションに参画し、すぐにトップセールスに。
入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に就任。

会社の成長や就活のあり方を変えるというビジョンへの想いは、人1倍強く、
入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞するなど、常にトップを走り続けるスーパービジネスウーマン。
現在はCheerの代表取締役としてマーケティングや開発・広報・人事なども担当。

学生時代は名だたる有名企業や大手から引っ張りだこで
今でも一緒に働こうとアプローチを受け続けるほど(笑)
就活生への入社支援実績はCheerCareer1です。

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