気になる【転職賃金相場】のハナシ

こんにちは！ ついに花粉症に苦しみ始めたたむねぇです。 コロナウィルスの影響で、企業の採用活動にも影響が出始めています。 とは言え、この3月は転職活動者も、活発に次の仕事を探す時期。 今回そんな転職希望の方のための、気になる！『賃金相場』をPICK UPします。 ## 転職賃金相場2019 年に一度、国内主要求人メディアや人材紹介会社からのデータを元に、一般社団法人である「人材サービス産業協議会」が発表しているコチラ。 今回は昨年12月に公表された最新データ、「転職賃金相場2019」(調査対象期間2019年4月～8月)の中から、CheerCareerにも掲載の多い職種を**年齢別**に見ていきます！！ 参照元：転職賃金相場2019より http://j-hr.or.jp/wp/wp-content/uploads/JHR_tenshokuchingin2019.pdf ぜひご自身の年齢と経験スキルを照らし合わせながら、チェックしてみてくださいね。 ### 転職賃金相場 法人営業(IT)職 #### 転職賃金相場 法人営業(IT)職(1)20代～30代前半 **年収：300～399万円** ポジションとしては、担当者(メンバー)レベル。 他職種からの転職が多く、企業の求める経験スキルとしては「社会人経験があればOK(未経験スタートが多い)」ことが特徴。 #### 転職賃金相場 法人営業(IT)職(2)20代後半～30代 **年収：400～599万円** ポジションはリーダーか担当者レベル。 企業規模は関係なく、何かしらの営業経験者で、「営業経験も〇年以上」といったものが求められる。 他業界での営業経験でもOKなものが多い。 #### 転職賃金相場 法人営業(IT)職(3)30代前半～40代前半 **年収：600～799万円** ポジションはマネージャー、プレイングマネージャー、マネージャー候補などといったように、マネジメントスキルも求められ始める。 経験スキルとしては、IT業界(同業界)での法人営業3～5年。業界の知識はさすがに必須。 ※営業職の40代以上のデータは割愛。詳細は先述のURLを参照。 ### 転職賃金相場 IT(Web・アプリケーション)職 #### 転職賃金相場 IT(Web・アプリケーション)職(1)20代～30代 **年収：300～399万円** エンジニア、プログラマなどの、メンバーレベル。 同職種からの転職が多い中、ITの最低限の知識がある人や、企業によっては未経験でもITに抵抗がない人を歓迎。(ポテンシャル重視の採用が多い) #### 転職賃金相場 IT(Web・アプリケーション)職(2)20代後半～ ※30代が多い **年収：400～599万円** 社内SE、SEもしくはプログラマーのリーダーなど。(担当者レベルもある) 業界は限定されないが、求められる経験スキルは、担当する領域でのシステム開発、運用の経験。 #### 転職賃金相場 IT(Web・アプリケーション)職(3)20代後半～40代 **年収：600～799万円** 経験スキルは上記(2)と同様だが、実務経験〇年以上と具体的に求められるのこのあたり。 ポジションに応じてマネジメント経験も求められ始める。(マネジメント人数の関係はナシ) ※上記以上のデータは割愛、詳細は先述URLを参照の上。 ### 転職賃金相場 IT(ネットワーク)職 #### 転職賃金相場 IT(ネットワーク)職(1)20代～30代前半 **年収：300～399万円** エンジニアなどのメンバーレベル。 ITへの興味がある、この業界でスキルを身に着けたい、などの思いを求める傾向にあり。 未経験OKの求人も多い。 #### 転職賃金相場 IT(ネットワーク)職(2)20代後半～ **年収：400～599万円** 社内SEもしくはSE、リーダーやリーダー候補。 必要経験としては、ネットワーク・サーバ構築などの業務経験の有無、運用経験など。 #### 転職賃金相場 IT(ネットワーク)職(3)30代後半～ **年収：600～799万円** 同職種からの転職が多い。 転職者によっては転職経験が3回以上も。 (2)と同様にネットワーク・サーバ構築などの経験が求められるが、プラスして〇年以上、など。 またマネジメント経験も求められる。 ※上記以上のデータは割愛、詳細は先述URLを参照の上。 ## 気になる【転職賃金相場】のハナシまとめ いかがだったでしょうか？ 今回は*CheerCareerでも比較的に掲載の多い『職種の3つ』をピックアップ＆まとめ*てみました。 どんな業界でも、どの職種でも、**「未経験OK」で転職できる**のは、このように20代のみ。 (一部例外あり) 実際には「若いから仕方ないよね、次！次！」と周りが接してくれるのも**20代前半**になるのでしょうか。 **20代後半**にもなると『ビジネスパーソンとしては当たり前』のことは、最低限求められた上で、何かしらの経験スキルがプラスされます。 (ビジネスマナーやビジネスメール等) ですが、焦らず、きちんと確実に『段階を踏んで一歩一歩キャリアアップ』していくことで、自分自身の経験スキルも確固たるものへレベルアップし、転職した場合に年収UPが可能となります。 (途中で投げ出さないこと！言い訳しないこと！自分自身を常に客観的に見つめること！) とは言え、20代で転職回数が3回以上となってしまうことは、誰もが納得する明確な理由がない限り、転職活動をする上で『マイナス』となってしまいますので、注意してくださいね。 ※誰もが納得する理由＝結婚などで自身の生活が変わった、など ちなみに、営業経験者の私が感じているところだと、 ** ■20代前半の営業職** 会社としても「まだ出来なくて当たり前」という認識がある。 たまに、若さを武器に売れる時がある＝取引先が**熱意を評価**して発注してくれる。 **■20代後半～の営業職** 熱意だけでは売れなくなる…のが、このあたりから。 出来る営業パーソンは、肩書がなくても、商材が変わっても、営業スキルだけで勝負できます。 逆に売れない営業は、肩書や商材が変わると売れずに苦しむことに。 悲しいですが、これが現実。 日本は終身雇用が崩壊し、以前よりも**経験スキルをシビアに求められる**世の中になってきました。 きっとこれからも、この状況はますますエスカレートしていくことでしょう。 (完全実力主義のアメリカと全く同じになることも予想できそうで、怖いですが) 自分の経験スキルを武器に、将来どんな環境でも会社でも『勝ち残れる人材』になれるよう、ぜひ今回のこの記事を参考に、将来のことをじっくり考えてみてくださいね！！