インターン＝内定直結？先輩就活生の“実際”とは！？

### 【目次】 (1)夏季インターンって内定に直結してるの？先輩就活生の“実際”とは！？ (2)勘違いしちゃいけません。「インターンに参加したら早期内定GET」の裏側。 (3)「何もやっていない！どうしよう！」まだ間に合う秋・冬インターン。 ###### ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ みなさん、こんにちは！ 鳥ちゃんこと、鳥山です。 インターンシップが“当たり前”になってきていることは、 学生の皆さんでもご存知かと思います。 今では“ほとんど”の学生がインターンシップに参加しています。 では、夏に参加したインターンシップが内定に直結していた割合は どれくらいでしょうか？ 　 ### (1)夏季インターンって内定に直結してるの？先輩就活生の“実際”とは！？ 先輩たち曰く、 18卒の先輩たちは、76%、 19卒の先輩たちは、83%。 (キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果より) 夏にインターンシップに参加するだけで、 早期選考・早期内定への確率がぐんと上がっています。 しかし皆さん、勘違いしちゃいけません。 「インターンシップに参加したら内定をもらえた！」のではなく、 「インターンシップに参加するにあたって、**しっかり準備したから**内定をもらえた！」のです。 そもそも、企業側にとっては、 自分の会社で活躍してくれそうな方が欲しいですよね。 だから、インターンの準備をしているか・していないかは 一目瞭然なのです。 　 ### (2)勘違いしちゃいけません。「インターンに参加したら早期内定GET」の裏側。 たとえば、とある企業説明にて。 企業の事業内容や経営状況、伸び率を聞いて、 「OK！分かった！」で終わる学生が内定をもらえる確率は低いでしょう。 ここで、「なんでそうなったの？今後はどうなるの？」と 自分で考え、答えを導き出そうとする学生は**内定をもらえる確率が高い**でしょう。 会社は、言うことを聞いてくれる人が欲しいのではありません。 一緒に考え、会社の未来をより**発展させてくれる人**が欲しいのです。 だから、たとえ会社説明であったとしても、 考えられる人ほど内定をもらう確率が高くなるのです。 他にも、グループワークの課題では、 考える力だけでなく、日頃の情報収集力が垣間見えたり、 インプットした知識をどれだけアウトプットできているかなど、 実は“日頃の行ない”が最も現れる瞬間なのです。 　 ### (3)「何もやっていない！どうしよう！」まだ間に合う秋・冬インターン。 「何もやってない！どうしよう！」と思った方、 悲観的にならなくて大丈夫です！ これからの秋・冬にインターンを用意している企業はたくさんあります！ 「習うより慣れろ」という言葉があるように、 **まずは体験して何でも良いので吸収し、学ぶことが大切**です。 CheerCareerでは「インターン検索」を使うと インターンを開催している企業を簡単に見つけられますので、 ぜひこの機能をご活用ください♪ 　 # 「いい会社に就職したね」は、一瞬。 # 「楽しそうに仕事してるね」は一生。 　　 みなさんが納得のいく就活をできますように。 心より応援しております！