こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

結論ファースト！

その会社が
・どんな人を大切にするか
・大切にしようとしているか
は、【その会社にどんな制度があるか】
を見れば分かります！

というのも、
思いついた制度や素敵な制度を全部導入するのは
予算や工数の兼ね合いで現実的に不可能。

なので、（少なくとも当社では、）
現実的に運用できる予算や工数を踏まえて、
会社として特に大切にしている価値感、大切にしたい価値感を
効果的に強化できる制度から順次整えていきます。

当社の場合で言うと・・・
採用面接のときにも必ずお伝えしていますが、
　中長期的に一緒に働き、成長できる方
を採用ターゲットの中心に据えています。

なので、
特に未経験者の方の場合、
・将来実現したいことが当社と全く合致しない方
・短期での離職を前提としている方
・成長意欲が低い方（口だけで行動が伴っていない方）
は基本的に当社では採用対象外。

逆に、
・将来実現したいことが当社と全く合致する方
・中長期的に一緒に働きながら成果を高めていきたい方
・成長意欲があり、そのために必要な行動ができる方
は是非一緒に働きたい方。

なので、なので。
成長意欲が低い人を支援する制度ではなく、
成長意欲が高い人を支援する制度を、
短期離職を前提としている人を支援する制度ではなく、
中長期的に一緒に働きたい人を支援する制度を
優先的に整えています。

で。
今回、当社の総務部発案で、
「永年勤続表彰制度」が発足しました。

これは
10年間、当社で働いてくれた社員への感謝と
今後の期待を込めて表彰＆金一封、って制度。

中長期的に一緒に働き、成長できる方を
大切にしたいって価値観の表れ。

今回の表彰対象は、3名！

それぞれの声は改めて投稿しますが、
現在、12期目のZEN Integration。
そのうち10年間、一緒に働いた人ってすごいですね！

で、実際ZEN Integrationって
どんな会社なの？
どんな人が働いてるの？
とかとか。少しでも関心を持ってくれた方！

ZEN Integrationでは、
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