こんにちは、ZEN Integrationの加藤です

社内勉強会の講師役を新卒の方がやってます、というと結構中途採用の方に驚かれます
そういう環境を提示していくのが私の仕事だとも考えています

１つの事に集中する。もちろん大切なことだと思います
ただ、月２０日の営業日がある中で、その２時間でも組織発展の作業をやることで
積みあがっていくものもある、と考えています
その積み上げが自信や新しいことに挑戦する恐怖心を和らげてくれます

例えば
・Xのフォロワーを７０人から１５００人にした、という数値的な実績
・社内に講師役を年間を通して担当した、という実績
・会社説明会に参加し、後輩になる可能性のある方と意見交換をした、という実績

５年後、こういった実績にある方とない方では
自らの活躍する領域の範囲に差が出ます
その差がその人のキャリアの幅です

年を追うごとにキャリアの幅は確実に狭くなっていきます
年齢制限のある職業務もあります
体力的な衰えもあります
その中で広くキャリアを選択できる状況を作っておくと、
後々どの方向に行こうか選ぶのが楽しくて仕方がなくなります
そんなこと考えてます

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