こんにちは！
株式会社これから 採用担当の梶間です。


今日は、表題の件について完全に私の主観で思ったことをお話しします。
（独り言だと思ってもらって大丈夫です。笑）


最近、XやGoogleで
「新卒／ベンチャー／もったいない／やめとけ」
といった言葉をよく見かけます。


正直、そう言われる理由もわかります。
実際に、ベンチャーには以下のような側面があります。

・研修制度が未熟
　（教科書を熟読する前に、テストを受けるを解き始めるようなもの）
・労働環境が不安定
　（部活で勝つために、練習量でカバーするようなもの）
・給与や賞与が安定しない
　（高校3年生だからといって、生徒会長になれるわけじゃない、みたいな話）

ここだけ見れば、「やめとけ」と言いたくなる気持ちも理解できます。

でも、私がこの言説を「優しくない」と感じるのは、
学生一人ひとりの背景に寄り添わず、
「安定＝正解」という価値観を押し付けているように見えるからです。


そもそも、そのキーワードに目が留まる学生さんは、
否定してほしいわけじゃない。
「自分にこの環境は合うのか」を知りたいだけなんです。


しかも、デメリットは見方を変えればメリットにもなります。
・早い段階から実践に入れる
　（教科書を熟読→テストを受けるより、
　　教科書→テスト→苦手を理解→ドリル　のほうが学びが定着する人もいる）


・働き方に裁量があり、自分で調整できる
　（全員で同じ練習をこなすのではなく、
　　自分の課題やレベルに合わせて練習量を決められるイメージ）

・年次に関係なく、成果がチャンスにつながる
　（高校2年生でも、生徒会長を目指せる、みたいな話）

整っていない環境を不安と感じるか、成長の余白と捉えられるか。
そこに向き不向きがあるだけです。

大切なのは、
ベンチャーが向いている人も、向いていない人もいる
という事実を正直に伝えること。

選ぶのは学生本人。

だからこそ私たちの面談や面接は、価値観を押し付けるのではなく、
判断できる材料と選択肢を渡したいと思っています。

一度話をしてみたい！と思っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう♪
ご応募お待ちしております。
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