どうも株式会社Cheer岩下です。

「スカウトされるためにはどうしたらいいの？」
「どんなプロフィールだとスカウトされるの？」

そんな疑問は大きくあると思います。
「CheerCareer使ってもスカウト来ないじゃん」
そんな失望されないように今回はスカウトをもらう3つのコツを紹介します。
3つ！3つのこと実践するだけで本当に変わるのでやってみてください！

【習慣1】プロフィール写真を載せる
顔採用というわけじゃ無いですよ？
実際にプロフィール写真が入っていないと、プロフィールの詳細を見る前に

「中身があまり書いてあるのか？？」

となってクリックすらされないこともあります

履歴書でもプライベート写真でも構いませんので何らかの写真を入れておきましょう
（ちなみにベンチャー企業の人事からは履歴書写真じゃない方がいいとの声も）

自分らしさが伝わるものにこだわるのもアリですし、
笑顔の写真もいいでしょう。

共通して言えるのは清潔感のある写真です。

【習慣2】1日に一回はログインする

企業はできる限り、求める人物像と親和性が高く、開封してくれそうな人材に送ります
つまり学生が最後にいつアプリやサービスにログインしたかを必ず確認します

できるだけログインをこまめにするように心がけると アクティブ学生と判定され、スカウトがもらえるでしょう

【習慣3】プロフィール記入率を100％埋める
結局は企業はここをよくみています。 その人の情報が全く書いてなかったらスカウトの贈りようも無いです
プロフィールが多く記入してある方が意欲的で魅力的に感じます

「おっ、この人積極的に就活してるな！」

と思わずプロフィールを覗きにいきます

まずは記入率！その後内容！
内容は過去のファクトに基づいた経験はもちろん入れましょう
また将来どうなりたいかなど未来についての意思を記載しておくのも大事です

「俺はイーストブルーを制覇した」
だけじゃなく

「俺は海賊王になる」
まで書きましょう。

また企業がスカウトを送る際にボリュームもみます。
2、３行しか書いていない学生と10行書いてある学生がいたら 多い方が意欲を感じます。
1度しっかり書いておけば、いろんな会社が見てくれるのが スカウト機能のいいところです。

この3つの行動だけでスカウトくるんです。
ますプロフィールを埋めましょう
https://cheercareer.jp/login