どうも株式会社Cheer岩下です。

PDCAって知ってますか？
業務などを改善していく際に
回していくサイクルのことです。

CheerCareerに登録してくれてる
方は知ってるか。

こういうサイクルって継続的に
回すことで効果が出るものですよね。

就活のESや面接などの選考でも
継続して改善していくことが
大切なんですね。

今回は「経験学習モデル」という
成長サイクルを紹介したいと思います。

経験学習とは
経験の中で得た気づきを
次の経験に活かすプロセスのことを指します。

そして経験学習モデルとは
以下の4つのサイクルを
回して成長していく考え方です。

「具体的経験」
初めて行う作業。
この際に自身の頭で考えて
行動することが前提になる。


マニュアル通りで行動しても自身の経験にはならない。

「内省的反省」
結果について反省する。
うまくいった点や改善点を自身の
行動とともに振り返る。

失敗を放置しても改善はできない。

「概念化・抽象化」
1つの経験で得られた気づきを、
ほかの場面にも展開できるよう考え、
教訓を引き出す


「能動的実験」
前のステップで概念化したものを
実験的に試す。

これらのサイクルを回していくことで
成長していくことができます。

このサイクルを回す上で大切なのは
行動することです。

行動して、思考して
どんどん成長しましょう！

ぜひ試してみてください！

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