今回は、プレシャスパートナーズが大切にしている「理念共感型採用」についてご紹介いたします。
■理念共感型採用とは
企業の想いである理念や、ミッション・ビジョン・バリューに共感する人材を採用する手法です。
スキルや経験だけで判断するのではなく、企業の目的や価値観に共感できるかを重視することで、採用のミスマッチを防ぐことができます！
求職者一人ひとりの価値観や考え方に目を向け、「どんな想いで働きたいのか」「どんな未来を描きたいのか」を軸に、自社と合う人材かどうかを考えていきます。

理念に共感して入社したメンバーは、「なぜこの仕事をしているのか」がブレにくく、壁にぶつかったときも、自分なりの意味を見つけながら前向きに成長していくことができています🔥

プレシャスパートナーズでは、事業においても“理念共感”を大切にしていますプレシャスパートナーズは、採用コンサルティング企業として、お客様の採用を支援する際も「共感」を何より大切にしています。
提案の段階から、欲しい人材像や価値観の丁寧なヒアリング、採用計画に合った媒体選定、企業のブランディングやカルチャーに合う原稿・画像制作を行い、ただ求人情報を並べるのではなく、企業の想いがきちんと伝わる採用を目指しています✨

「理念共感型採用」を形にしたものが「WinC」です。
価値観や将来のビジョンに共感する学生とのマッチングを実現し、長く活躍できる人材の採用を目指しています✨

もちろん、自社の採用においても”価値観”や”理念への共感”を重視しています理念共感型採用は、プレシャスパートナーズの採用の軸そのものとなっています。

採用は、「選ぶ・選ばれる」場ではなく、お互いを知るための時間だと考えています！面接では、良い面だけでなく、「大変なこと」「求められる姿勢」についても正直にお伝えしています。そのうえで、「それでも一緒に働きたいと思えるか」を大切にしています✨

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