■人材ビジネスの課題
少子高齢化による労働人口の減少は、日本の産業界に
とって大きな問題となっています。そのためAIの導入
といったDXも重要になる一方、人材を採用するだけ
では人材ビジネスは成り立ちません。
採用して終わりではなく、人材の定着や活躍といった
分野で、研修の充実や会社のカルチャーをつくる
サポートなどが重要となり、そこまでトータルに
コンサルティングできる会社が生き残るでしょう。

■私たちの役割
報酬の高さや会社のネームバリューではなく
その会社で働く意味や役割、目的が明確に
なっていないと、定着してもらうことが
困難な時代です。そこで私たちが行っているのは
「理念共感型採用」であり
社長就活WinCというサービスです。
これはその会社の社長の考え方を打ち明け
就活を支援するというものです。同じような会社が
多数存在する中で「この会社で働き続ける意味」
を理解して入社してもらう唯一のサービスで
これが当社の独自性であり、強みにもなっています。

■これからの未来
当社は2028年には社員数350名
売上70億円を目指します。
そのためにも、採用のコンサルティングと
理念共感型の就職支援を柱に、その会社の問題解決に
寄り添った事業を展開していきます。
そして各事業をグループ会社として独立させて、
ホールディングス化を目指したいと考えています。

成長しているベンチャー企業だからこそ
成長スピードも圧倒的に速くなると思います。
新しいアイデアをカタチにすることもできるし
グループ会社のトップになれる可能性もあります。
「この会社を選んでよかった」
と思っていただけることを確信しています。

【代表取締役CEO　高崎誠司】