今回は、プレシャスパートナーズの”良い意味で”やばいところを3つご紹介します！
是非、どんな会社か知るきっかけになれば嬉しいです✨

①成長スピードがやばい
プレシャスパートナーズは創業以来成長を続け、
過去5年間では売上169％UP・従業員数159％UP↑↑（※2024年度時点）
プレシャスパートナーズは挑戦し続ける文化が根付いています。
社長・経営者のみではなく、メンバー全員が「今よりもっと良くするには」を考えて行動しています。だからこそ、数字としての成長が実現できています。

もちろん、会社の業績だけではなく、メンバー個人の成長出来る環境も整っています。
・立候補制の昇進制度
・自分自身で目標の設定をする
・毎月1on1を上司と実施し、成長を振り返る時間を取る など…

②働きがいを高める仕組みがやばい
プレシャスパートナーズは仕事を通じて得られる充実感や誇りを高められるよう「働きがい」を持てる環境を整えています！
Great Place to Work® Institute Japanが主催する「働きがいのある会社」認定では、なんと9年連続「働きがい認定企業」として選出されています🎉
従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、働きがいをもって活躍できるように、人事だけでなく社長も常に考えており、毎年新しい制度やサポートが整備されています✨✨

■キャリア支援の一例
AI活用の推進（AIツール導入・研修実施・ナレッジの共有）
ライフプランニング研修（若手メンバーのキャリア育成）
社長・役員による管理職研修
定期的な評価制度の見直し
ジョブローテーションや社内公募制度

③社内イベントの熱量がやばい
プレシャスパートナーズのメンバーはとにかく社内イベント好きです🎉
周りを巻き込んで楽しもうとする人が多く、毎回盛り上がります！

プレシャスパートナーズには、成長・働きがい・一体感など、思わず「やばい」 と言いたくなるポイントがいくつもあります！

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