皆さまこんにちは！
「営業力」でクライアントの問題を解決する企業、
【アットヒューマンビジョン】採用担当です！
 
 
＼わが社は先輩・後輩とても仲良しです！／
 
就活生の皆さんは、会社の情報を調べている際に
これとよく似たフレーズを見聞きすることが
あるかもしれません。
 
弊社も例に漏れず＼仲良しです！／と
叫びたいところですが、皆さんにとっては
「実際のところ、どんな感じなの？」
とイメージしづらいですよね。
 
 
今回は、
《右も左も分からない新入社員に
先輩社員がどのように接するか》
という点に着目して、
弊社の取り組みを紹介したいと思います。
 
 
アットヒューマンビジョンでは、
新入社員それぞれに
年齢の近しい教育担当の先輩社員が選任される
＼＼『教育担当者制度』／／を設けています！ 
 
日々の業務の進捗や実績を確認し、
成長をしっかりサポートします^^
 
 
更に、なんと拠点を超えて
対面で会ったことのない社員からも
連絡が来ることも…！
 
 
というのも、身近な教育担当者の他にも
全拠点にいる《✨先輩営業スペシャリスト✨》に
質問したり、アドバイスを求めたりできる
プラットホームがあります^ ^
 
「こうしてみるのはどうだろう？」
「ここの見直しをしてみよう！」
「あと一歩だね！」
 
と、細かい手法と共に熱いレスポンスがもらえます！
会ったことが無い後輩には素っ気ない…
なんてことはありません。
 
 
 
弊社がなぜ“世話焼き”社員ばかりかと言いますと、
【自分が先輩から受けたサポートを、
　後輩にも還元したいと考えているから】です。
 
 
入社当初の不安な気持ちや悩みが分かるからこそ、
「私もそうだったよ」「一緒に考えよう」
と、進んで手を差し伸べる。
 
アットヒューマンビジョンは
社員の成長を本気で願い、
そのために全力でサポートする社風があります。
 
 
もちろんルーキーの皆さんも
受け身の姿勢ばかりでは成り立ちません。
 
入社時に必要なのは、
まずは「成長したい」という気持ちです！
貴方も弊社にjoinしませんか？
 
エントリー、説明会へのお申込をお待ちしております✨