こんにちは！スターティア山下です＾＾
前回のテーマの続きの「もし仮にCPがなかったら？」をお送りします。

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笠井「メールの返信しかり、レスポンスがいいに越したことないし、返信が遅いのがいいはずないよね？ちゃんと反応する、挨拶する、時間を守る、ビジネスマンとしての基準をあげる、それをCP部で共通でできた方がいいと思っている。そこで生まれる絆もみんなが既に感じてくれているように、尊いものがあるしね。新卒時代をスターティアで過ごしてよかったと思ってくれる人が増えたらいいなと本気で思っている。やっているときは分からなかったけども、最初の基準ができたから今があると俺も思えているから、そういう思いをみんなにもしてほしいんだよね。CP部が果たして意味があるのか？という周囲の声に押されて2、3年でやめる可能性もなくはなかったが、そういう魂があったから、ミッションと信念に基づいてCP部の継続を貫いてよかった。今はCP部があるから採用にも活かせられているなと感じる。」

採用担当恩部「NOS（グループ会社）で採用された人もCPで受け入れる、そうやって預かってほしいと、社内での信頼もできあがりつつあるなと感じますよね。」

笠井「そうだね、嬉しいことだよね。Transfer制度（キャリアチェンジの立候補を募る制度）でCP部の上長になりたいと手を挙げる人が多いんだよ。また次回も募集して、やりたいと言ってくれる人で来年度の上長を構成したいと思っている。やりたいと言ってくれるメンバーにやってもらった方がいいからな。ちなみに、上長ってめっちゃ大変なんだよ？（笑）もちろんやりがいと責任感を持ってやってくれていて、それを見ている若手が憧れるということなんだと思うから、やっぱりCP部をやめなくて本当によかったと思うね。」
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メールの文章に関して私も教育担当をしているときはとても厳しく教育をしていました！
新卒からは「鬼軍曹」と呼ばれることもありましたが、、、笑
新卒時代にがんばることが今につながっているというのがよく伝わります！


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