こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

学生さんと面談していると、
「面接で自信をもって話せない」と
ご相談いただくことが多いです。

問題が分かってるのであれば
次に取り組むべきは、
その問題の根っこに潜む原因追及。

原因を正しくとらえないと
解決策も間違っちゃうのが世の常。

原因として最初に挙がりがちなのは
・人見知りで緊張する
・言葉にするのが苦手
あたりがツートップ。

ただ、話を深ぼっていくと、
これは表向きの言い訳で、
実際の原因は異なることが多いです。


私の経験上、
着地点は下記３つのいずれかが多かったです。

▼パターン１
自己分析が曖昧で、
なぜその業界業種を志望しているのか
自分自身よく分かってない

▼パターン２
学生時代、派手な実績が無いから
ひとつのエピソードを使いまわしてる

▼パターン３
パターン１ かつ パターン２

要は
・自身の願望がよく分からない後ろめたさ
・自分を無理に飾ろうとしている（嘘をついている）後ろめたさ
あたり。

堂々と嘘八百話す人よりも
はるかに誠実な態度だと思いますが、
企業視点で言うと、採用しにくいのも事実。

パターン１に関しては、
自己分析していくしかない！
自分だけで行うのが難しい場合は相談ください。

パターン２に関しては、
自分のなかで勝手に
・アピールできる成果
・アピールできない成果
の線引きを行ってることが多いです。

例えば全国大会で優勝していなくても、
その過程で自分なりに頑張ったことがあるなら、
その過程で工夫したことや取り組んだことを
行動ベースで伝える、などなど。

企業が求めるのは派手な実績だけではなく、
その過程で
どんな行動（思考を含む）をする人か
を知りたいのです。

残念ながら
皆さんの経験や知識が
ある日爆発的に増加することは無いです。

だからこそ、
現在持っている経験や知識を
ひとつひとつ丁寧に見直して、
そのなかから自信をもって伝えられる
経験や知識を見つけてみてください。

就職活動を通じて、
自分以外の誰かになろうとするとツライですで。


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