こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

理想の企業の選び方のヒントになれば、
ってことで全４回。

「就活の4P」
第１回：Philosophy（理念）
第２回：Profession（事業・仕事）
第３回：People（人材）／ Privilege（特権・待遇）
第４回：具体化の方法
の 第３回：People（人材）／ Privilege（特権・待遇）について。

▼People（人材）「人生のあらゆる問題は人間関係の悩みである」なんて言葉もありますが、
やっぱり重要ですよね。

企業における人材に係る観点で考えると、
そこで働く人たち、として
　└ 代表
　└ 先輩、同僚、後輩
　└ 顧客
あたりがパッと思いつきますかね？
そこからそれぞれを細分化していくイメージ！
（具体的な方法は第４回で記載予定）

例えば
「代表」と一口に言っても、
性別は？
年齢は？
バックボーンは？
人柄は？
社員との関係性は？
などなどなど。
深掘りしていくと次々気になる点が出てくるはず！

▼ Privilege（特権・待遇）
特権待遇って記載すると超大げさですが、
・労働条件
・福利厚生
・社内制度
などなど。

中長期的に働こうって考えると、
その企業で働くことで得られる代価（有形無形問わず）も重要。

ただ人の欲望は限りないので、
「あったら良いなぁ…」が肥大化しやすいのもこの項目。

ので、
・絶対に欲しい
・あったら良いなぁ
・実際無くても良い
・絶対いらない
あたりの重みづけをセットで行うことをお忘れなく。


ってところで、今回はサクっと終了。
次回が最終回。

「ざっくりの観点は分かったけど、実際どうやって考えるの？」
と感じているアナタに向けて書きますよ。

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