こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

今回は会社視点ではなく、
応募者視点で見た方が良いポイント。

思いつくままに３つ！
多分これが全てではないので、何か思いついたらまた書きます。

１）面接官は信頼できそうか
面接官は会社の看板。
特に中小企業だと、
会社文化を象徴すると言える人が行うことが多いです。

ただし、
「面接官 ≠ 実際に一緒に仕事する人」という会社もあるので
面接官だけで選ぶのは危険。

勿論一緒に仕事をすることがある会社もあります。
（私の場合、エンジニア社員と一緒に受託開発案件を一緒に進めることもあります）



２）自身が働くイメージを持てるか
特に実際に働いたことのない業界業種の場合、
・なかなか自身が働くイメージ
・将来のキャリアパスのイメージ
が持ちづらいと思います。

そりゃあ当然です。

そんなときは
「自分ではこんなことを考えてるけど、実際どうなの？」とかとか、
面接官にも正直に話して必要な情報を貰いましょう。

少なくとも、当社の場合は、
「そんなことも知らないの？」みたいな
　しょーもない説教は絶対にしないです）

「そもそもどう考えたら良いか分からんねや…」って方は
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３）自身の就活の軸と合致してるか
割と前提のような話ですが、
ある人にとって最高の企業が、
全員にとってそうとは限らないです。

「年収1億円もらえれば何でもやります！！」って人もいれば
「〇〇が満たせるなら年収100万円でもやります！！」って人もいます。
（極論です）

ただ、ひとつだけ言えるのは、
あなた自身が譲れない軸は明確にしておかないと
良し悪しを選べないってこと。

軸が曖昧な方は
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ということで今日は以上。

・IT業界
・システムエンジニア職
・ZEN Integration
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参加してくださった方の満足度、良い感じですよ。

お待ちしております！