こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

ストレングスファインダー！！
就活する際の自己分析として利用されてる方もいるかな？

公式サイトから引用すると下記。
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・オンライン「才能診断」ツール
・Webサイト上で177個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。
・ストレングスファインダーにおける「才能」は次のように定義されます。
『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』
すなわち、自分の思考、感情、行動の「特徴」そのものが「才能=強みの元」だと言うのです。

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2019年頃にZEN社員でも実施したメンバーがおりましたので、
その際の結果のうち上位5つの資質を共有します！

「こんな特徴のある人がいるんだなぁ」って観点で見てもらえると幸い。
個別の特徴の詳細はググってみてください（不親切ですみませぬ）

▼代表　井上社長
１，着想　　【戦略的思考】
２，未来志向【戦略的思考】
３，学習欲　【戦略的思考】
４，競争性　【影響力】
５，最上志向【影響力】
⇒ 経営者感あってカッコイイ！


▼IT事業部マネージャー　加藤
１，最上志向【影響力】
２，戦略性　【戦略的思考】
３，達成欲　【実行力】
４，未来志向【戦略的思考】
５，学習欲　【戦略的思考】
⇒ 優秀なマネージャー感あってカッコイイ！

▼採用人事等　加賀
１，個別化　【人間関係構築力】
２，共感性　【人間関係構築力】
３，親密性　【人間関係構築力】
４，最上志向【影響力】
５，調和性　【人間関係構築力】
⇒ 我ながらちょっと偏りすぎじゃね？


▼受託開発チーム　プロジェクトマネージャー
１，個別化　　【人間関係構築力】
２，社交性　　【影響力】
３，ポジティブ【人間関係構築力】
４，調和性　　【人間関係構築力】
５，アレンジ　【実行力】
⇒ どんなチーム運営を理想としているかが垣間見えて面白い。

▼自社サービス開発チームリーダー　
１，共感性　【人間関係構築力】
２，着想　　【戦略的思考力】
３，適応性　【人間関係構築力】
４，責任感　【影響力】
５，慎重さ　【実行力】
⇒ 0→1を考える必要のある自社サービス開発という
　 プロジェクトの特性にもマッチしているのが分かる！

自己分析はツールを使うと楽しくてついついやっちゃいますよね。
あとはZENの1dayインターンシップに参加すれば完璧です！
ということで、御申込URLは コチラ より！
我ながら乱暴な締め方だ。