こんにちは、ZEN Integrationの梓です。

ZEN Integrationでは毎月1回、全社員を集めて全体会議を行います。
全体会議では以下のことを行っております。(以下引用)
・全社員からの意見収集
・意思決定の結果通知や情報共有
・会社および個人の目標達成に向けた成長

全体会議の中で「売上目標を達成するために何が出来るのか」という話しを
チームに分かれて、各自出来ることを話していきました。
話しに出てきた内容はざっくり以下のようになります。

・今の現場の仕事を続ける
・営業的な動きと教育
・副事業部長を動きやすくする

その中で会社の売上を上げるには人を多く採用したいという話しがありました。
例えば、未経験の人が会社に入った場合、利益になってくるのは3年掛かるようです。
採用費、研修、OJT、その間に払う給与など、諸経費を計算すると
3年で利益に繋がってくるようです。

これは世間一般的に様々な会社でも良く言われていることで
3年は続けろというのはこういった事が来ているのでしょう

企業なんかでもすぐに辞めない人かどうか
投資した金額に対して、しっかり還元できる人間であるかどうかが判断されるようです。

私個人としての考えとしては
自分が向かないと感じたりして、すぐに辞めてしまうのもアリだと思いましたが
例えば大学卒業して22歳から3年働いてもまだ25歳、2年制の専門学校だったら23歳
まだまだ若手なので、軌道修正するにも遅くはない

慌てて辞めなくても、3年続けるのも問題ないのではと思いました。
パワハラが酷かったり、身体面で不調をきたす場合は別ですが。。。

いかがでしょう、3年って長いでしょうか？


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