こんにちは、ZEN Integrationの進藤です！

今回は、皆さんも気になる入社後の人事評価について
弊社のことを簡単にお話ししようと思います。

ZENでは7月1日〜翌年6月末が人事評価の期間と
なっています！
人事考課制度としてそれぞれが目標達成目指して
取り組んでいます。

入社後どのように目標が決まるかというと

1、会社の目標
↓
2、マネージャーの目標
　　（会社目標を元に代表が決定）
↓
3、リーダーの目標
　　（マネージャーが決定）
↓
4、メンバーの目標
　　（リーダーが決定）

という感じに決まります。

私も、リーダーとしてメンバーの目標を決めています。
メンバーが将来どうなっていきたいのか、
そのためにどのようなスキルとプランがあるとよいのか。
メンバーにヒアリングをし、マネージャーや他のリーダーに
相談しながら人事効果を作ります。

リーダー自身も、育成面でのスキルアップに繋がる
大切なものかなと思って取り組んでいます！


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