2022.04.28
【社員インタビュー】iYellでバリキャリ女性のロールモデルを作る
今回はiYellで生き生きと働くバリキャリ、石黒萌さんにインタビューしました!
入社してからiYellの仲間と一緒に成長する楽しさを実感し、今はストイックな働き方をする石黒さんですが、入社するまではそうでもなかったようです。
そんな石黒さんの働く上でのモチベーション、将来目指す姿などに迫って行きます!
部署の紹介と今の働き方
ーー今の所属部署の紹介をお願いします!
IRオフィスの石黒です!IRとは「Investors Relations」の略でiYellに出資してくれる株主との関係構築がミッションの部署です。
株主の皆さんに業績や会社のトピックを報告することを通じて、会社の企業価値を高めて、色んな人にiYellを知ってもらえることができるお仕事です。
ーー普段の働き方はどんな感じですか?
自分は早寝早起きが得意なので、朝は早くに出社して、余裕のある時間帯に自分のやるべき仕事に集中するのが好きです。今はWORK-STYLE SELECT(働き方を選べるiYellの制度)で週6日勤務をしています。
ーー週6日勤務‥!なんか大変そうですが?
もう慣れましたね。仕事が好きなので大変ではないです。
コロナという外部環境もあり、人と会って遊びに行くことも中々難しいので、それであれば働くことで自分のやりたいこと、やれることを広げていけたらと思っています。
iYellを知ったきっかけや入社理由
ーー入社経緯を教えて下さい!
前職が(代表の)窪田さんと同じで、同じ部署で半年間働いたことがありました。窪田さんは違う部署になっても仲良くしてくれ、上司というよりはお兄さん的な存在でたまに接点がありました。
窪田さんがiYellを立ち上げて1年くらい経ったある時、「転職の仕方を相談させて欲しい」と連絡したところ、iYellの近くのカフェで色々アドバイスしてくれ、その後窪田さんについてiYellを会社訪問しました。
…
文字制限があり、全て書ききれなかったので、続きはiYellのブログ「iYellook」へ!
iYellが気になった方は説明会へ GO!!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3825
面白いと思ったらシェアしてね☆
入社してからiYellの仲間と一緒に成長する楽しさを実感し、今はストイックな働き方をする石黒さんですが、入社するまではそうでもなかったようです。
そんな石黒さんの働く上でのモチベーション、将来目指す姿などに迫って行きます!
部署の紹介と今の働き方
ーー今の所属部署の紹介をお願いします!
IRオフィスの石黒です!IRとは「Investors Relations」の略でiYellに出資してくれる株主との関係構築がミッションの部署です。
株主の皆さんに業績や会社のトピックを報告することを通じて、会社の企業価値を高めて、色んな人にiYellを知ってもらえることができるお仕事です。
ーー普段の働き方はどんな感じですか?
自分は早寝早起きが得意なので、朝は早くに出社して、余裕のある時間帯に自分のやるべき仕事に集中するのが好きです。今はWORK-STYLE SELECT(働き方を選べるiYellの制度)で週6日勤務をしています。
ーー週6日勤務‥!なんか大変そうですが?
もう慣れましたね。仕事が好きなので大変ではないです。
コロナという外部環境もあり、人と会って遊びに行くことも中々難しいので、それであれば働くことで自分のやりたいこと、やれることを広げていけたらと思っています。
iYellを知ったきっかけや入社理由
ーー入社経緯を教えて下さい!
前職が(代表の)窪田さんと同じで、同じ部署で半年間働いたことがありました。窪田さんは違う部署になっても仲良くしてくれ、上司というよりはお兄さん的な存在でたまに接点がありました。
窪田さんがiYellを立ち上げて1年くらい経ったある時、「転職の仕方を相談させて欲しい」と連絡したところ、iYellの近くのカフェで色々アドバイスしてくれ、その後窪田さんについてiYellを会社訪問しました。
…
文字制限があり、全て書ききれなかったので、続きはiYellのブログ「iYellook」へ!
iYellが気になった方は説明会へ GO!!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3825
面白いと思ったらシェアしてね☆
投稿一覧
2023.10.03
会社が海外旅行の費用をサポートする“新卒内定者限定”福利厚生があるってほんと?
2023.07.31
キャリアCaféを開催しました!
2023.07.28
社長自らが取得!「パパ産休」どうだったか聞いてみた!
2023.07.27
2年ぶりに全社員が大集合!「リアル全社会」レポート
2023.07.26
iYellの人事ポリシー「応援し、応援される人」の考え方
2023.07.25
「何をするかではなく誰とするか」 社員ファーストを掲げるiYellの組織と制度
2023.07.24
【社員インタビュー】ダンドリ推進部の魅力を大公開!楽しく結果が出せるチームを目指して
2023.07.21
私たちらしく想いを届ける。ノベルティでふりかえるiYellの2022年
2023.07.20
【社員インタビュー】教師を目指して注文住宅営業!?そして、早川さんが辿りついたやりがいのある職場とは
2023.07.19
【社員インタビュー】チームの力で成功させた名古屋支店立ち上げ
2023.07.18
【社員インタビュー】仕事も家事も育児もこなすワンダーウーマン!
2023.07.14
【社員インタビュー】定年後もiYellで働きたい理由