こんにちは！女性活躍委員会委員長の浜田です。
私は普段、住宅ローンのオペレーション業務がメイン業務なのですが、それとは別に社内プロジェクトに参加しており今期女性活躍委員会でリーダーをしておりました！
女性活躍委員会のミッションとして、iYellにおける女性社員がより活き活きと働くためにどうしていったらいいか社員自ら考え、立案し、施策を実行していくことにあります。
こう書くと真面目に聞こえますが…実際かなり真面目なプロジェクトでした（笑）
なぜキャリアCaféなのか
今までの女性活躍委員会の過去施策を見たときに若い世代向けのものがないな…と思っていました。メンバー間で話し合った時に社内におけるロールモデル不足の話題があったり、キャリアに対する悩みの声があがりました。
ペルソナの設定は《25－35歳のキャリアに迷える大人女子》です。

それを裏付けるべく、全社員にアンケートを実施。25－35歳の女性社員と、その他上の世代（男女含む）とで顕著な差が出たのがキャリアに関する意識です。上の年代の人たちはキャリアに対する問題意識がはっきりある一方で、ペルソナの世代は顕在化していませんでした。また「目標が無く、ぼんやりしている」という声がアンケートでいくつかありました。

課題として見えてきたのは「キャリアやライフイベントに関する知識が不足しているのでは？」ということでした。そこで未来を先取りするような形で、ペルソナの世代より少し上だったり、若くして役職についた人から話してもらい今後のキャリアやライフイベントで何かを選択する時の情報を収集してもらうことで課題解決していこうと決めました。

ちょうどその時、新オフィスへの引っ越しがありました。新しくお洒落な共有スペースでみんなとおしゃべりする姿を想像していたら…
「みんなでコーヒー片手にリラックスしながら話せたらいいね！」とイメージが固まりました。



...文字制限があり、全て書ききれなかったので、続きはiYellのブログ「iYellook」へ！iYellが気になった方は説明会へ GO!
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