「カジュアル面談」というと、皆さんはどのような面談を想像されますか？
同じカジュアル面談でも、企業によってカジュアル面談の進め方はさまざまではないかと思います。

iYellはカルチャーマッチを非常に重要視した採用を行っており、カジュアル面談にも非常に力を入れています。

今回は「iYellのカジュアル面談」について、担当してくれている上水さんと駒村さんに語ってもらいました！

■登場人物
◯上水 絵里香　
・イベント制作会社や就職指導を担当していた専門学校を経て、iYellに入社。
・全くの異業種からの転職で、入社後は住宅ローンオペレーターを1年経験。
・人事や採用に興味があったことから、自ら希望し人事へ異動。現在は新卒採用責任者であり、中途採用のカジュアル面談も担当している。

◯駒村 佳菜子　
・新卒で旅行会社に就職後、不動産会社で営業を経験。子どもの出産を機にiYellに転職。
・iYell入社後は住宅ローンオペレーターを担当したのち、「iYellの楽しさを伝えたい」との思いから採用部門に手を上げて異動。現在は中途採用をメインに担当。
 
iYellのカルチャーや価値観を伝えることが1番の目的
― 今回は、カジュアル面談を担当していらっしゃるお2人にお話を伺います！早速ですが、面接などの選考の前にカジュアル面談を取り入れているのはどうしてでしょうか。カジュアル面談を行う目的などを教えてください。

上水）まず、採用選考を受けていただく前にiYellについて知っていただくことが、カジュアル面談を行うもっとも大きな目的です。iYellはカルチャー、企業文化をとても大事にしていますので、それを理解した上で入社してもらいたいと思っています。また、面談の中で私たちがどのような人を求めているのかもお伝えできればと考えています。

― 大切にされているカルチャーや、求めている人材について教えてください。

上水）私たちが1番大事にしているのは、当社共通の価値観である「バリュー」です。仕事への取り組みだけでなく人柄も大切にしたいという想いを込めて、18の価値観を社内で定めています。そのような価値観をお持ちの方や、私たちのバリューに共感してくださる方と一緒に働きたいですね。
...文字制限があり、全て書ききれなかったので、続きはiYellのブログ「iYellook」へ！iYellが気になった方は説明会へ GO!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3825

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