こんにちは！
採用担当の瀧田です。

今回は、グッド・クルーならではの制度や取り組みをご紹介します！


【成長応援投資】
自己成長の取り組みに関して支援する制度
メンバーが挑戦したことや資格勉強のために買った本について、社内に報告することで3000円の手当がつきます。

【親孝行制度】
名前の通り親孝行をサポートする制度
グッド・クルーが契約するエクシブというリゾートホテルを会員価格で使用できます。
両親や祖父母・兄弟含め、家族と過ごす時間をサポートいたします。


【研修プログラムやフォロー体制】
新入社員の皆さんには内定者研修から始まり、入社後は3年間の『成長実感プログラム』という社内研修プログラムに参加していただきます。

グッド・クルーの掲げるミッションである”世の中をヒトゴトで元気にする”ためにも働くメンバー一人ひとりが元気になること、そしてグッド・クルーの仲間と共に、自分のVISIONを明確にし着実に自己成長を加速させていく学習機会です。

その他には、
働きながら学ぶ機会として、社内メンバーによる講座や交流会に自由に参加することが出来る『GCカレッジ』という制度や、
好きな担当を指名できる『1on1制度』、1つ上の先輩社員とのメンターメンティー制度などがあります。


★★メンバーによる発信やメンバーの活躍によって生まれていく制度が殆どです！
皆さん自身も会社の制度を創り出していく一人だと思って、一緒にワクワクできる働き方を形にしていきましょう！
https://cheercareer.jp/company/seminar/3415