就活生の皆さん、4月もお疲れ様です！
周囲で「内定が出た」という声が増え、焦りや不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
でも、ちょっと待ってください。 今あなたが追いかけているのは「とりあえずの内定」ですか？ それとも「納得内定」ですか？


今日は、ベンチャー志向の皆さんにこそ大切にしてほしい、後悔しないための「納得感の作り方」をお伝えします。
■ そもそも「納得内定」の定義って？結論から言うと、納得内定とは「その企業で苦労するイメージが持てている状態」のことだと私は考えています。
「キラキラした活躍」だけを想像して入社すると、理想と現実のギャップに苦しみます。
逆に、「この環境なら、泥臭い仕事も、壁にぶつかる瞬間も、自分なりに意味を見出して乗り越えられる」。そう思える企業に出会えた時、それが最高の納得感に繋がります。
■ 納得感を高めるための「3つのチェックリスト」もし今、手元に内定があったり、最終選考を控えていたりするなら、以下の3つを自分に問いかけてみてください。
「御社」を主語にせず、語れるか？ 「御社の理念に共感して…」ではなく、「私はこの環境で〇〇という挑戦をしたい、だから御社が必要だ」と、自分の人生の主語を自分に置けているか。
社員の「弱み」や「課題」を知っているか？ いい面ばかり見ていませんか？ 現場の社員が何に悩み、どんな壁にぶつかっているかを知った上で、「一緒にその課題を解決したい」と思えるか。
10年後の自分から今の決断を見て、誇れるか？ 「周りが知っている企業だから」「親が安心するから」という外部の物差しを捨てて、10年後の自分が「あの時の決断があったから今がある」と言い切れるか。
■ 最後に：焦りは「自分と向き合っている証拠」4月末、周りと比べて焦るのは、あなたが自分の人生を真剣に考えている証拠です。 ベンチャー・成長企業の世界は、入ってからの「正解にする力」が求められます。
「どこに入るか」も大事ですが、「入った後にどう動くか」。 その覚悟が決まるまで、徹底的に企業と、そして自分と対話してみてください。

もしまだ「納得内定がない…」と思うのなら、イマジナの説明会があなたのターニングポイントになるかもしれません。

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