【23卒】就活スケジュールはどうなる？トレンド紹介

いよいよ3月、22卒の先輩の就活解禁します。コロナの影響もあってオンライン化も進み、思ったように就活が進められなかった方もいたと思います。となると、23卒の皆さんは、就活スケジュールってどうなるんだろう？と不安になりませんか？就活のスケジュールを把握し、ぜひ有利に就活を進めてもらえるように、おすすめのアクションもあわせてご紹介していきます！ ## 【2023卒】就活スケジュールは？【最新版】日経新聞の2020年10月29日の記事（[https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65608160Z21C20A0EE8000/](https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65608160Z21C20A0EE8000/) ）によると、 ``` 2023年春に入社する現在の大学2年生の就職活動について、面接を6月に解禁する現行ルールの維持を決めた。24年春に卒業する大学1年生についてもルールを継続する方向だ。新型コロナウイルス感染症の影響で雇用環境が悪化するなか、学生の混乱を避ける狙いがある。就活ルールの抜本的な見直しは25年春卒以降に先送りされた。（一部抜粋） ``` ということで、**就活のスケジュールは昨年までと変わらない**そうです。では実際にどうなるかというと、 - 2022年3月〜【大学3年の3月以降】：説明会などの広報活動の実施 - 2022年6月〜【大学4年の6月以降】：選考活動（面接など） - 2022年10月〜【大学4年の10月以降】：正式な内定出しと、来年の今頃から説明会がスタートするスケジュールになります。 #### 参考：就活のスケジュールにコロナの影響はあるの？答えは「NO」になります。全体のスケジュール自体には影響はなく、22年卒の先輩方は今のタイミングから「これから就活本格化するぞ」と動いている人が多いです。ただしコロナの影響からくる不安や焦りがあるのか、**就活生の動きとしては早期化は進んでいる**印象です。一方で、授業もオンライン化になり周りの状況がわからず、「まだいいか」とスローペースな就活生もいるように感じます。周りの動きが見えないからこそ、スケジュールの管理は自分で考えながら行ったほうがよいでしょう。 ## 周りの学生の就活状況に変化はあるの？「マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査（2020年12月調査）」( [https://saponet.mynavi.jp/release/student/lower_grades/2020career_12/](https://saponet.mynavi.jp/release/student/lower_grades/2020career_12/) )をもとに、学生の動きを解説していきます。 ### 仕事・キャリアの方向性は半数以上が『決まっていない』！？「大学卒業後に自分が就きたい仕事・キャリアの方向性」の質問に対しての回答は、 |項目|割合| |---|---| |全く決まっていない|21.5%| |どちらかといえば、決まっていない|36.7%| |どちらかといえば、決まっている|31.4%| |具体的に決まっている|10.4%| となっており、「決まっていない」と回答した人はおよそ68%になります。ということは、周りと差をつけるには、 **今のうちから業界・職種研究や自己分析をはじめて、自分の進みたいキャリアの方向性を明確にしておく**とよいでしょう。 ### インターンシップ参加したことがある学生が大幅減少！？「インターンシップの参加経験」の問いに対しては、 |項目|2018-02(20/21卒)|2019-02(21/22卒)|2019-12(22/23卒)|2020-12(23/24卒)| |---|---|---|---|---| |インターンシップ未経験|83.3%|77.4%|73.2%|**91.1%**| |インターンシップに参加したことがある|16.8%|22.6%|26.8%|**8.9%**| となり、前年に比べると17.9pt減少していたそう。これは学校の授業もオンライン化が進み、登校する機会が減ったことでキャリアセンターへ尋ねづらくなったりして、インターンシップの情報に触れる機会が少なかったのでは？とのことで、ということは、**自ら主体的にインターンシップや就活の情報を調べたり、情報感度を高めておくこと**が、周りと差をつけるポイントであることが分かります。 #### メモ：企業側の採用活動に変化は？コロナがきっかけで、就活生ももちろんのこと企業側も試行錯誤することが多く、就活のトレンドが徐々に変化しており、具体的には - コロナ禍で浸透した「**オンライン**」での就活 - 冒頭の記事にもあるように「**通年採用**」の拡大 - 職務の内容に合わせ、専門の知識や経験がある人材を採用する「**ジョブ型**」雇用（※ 日本はこれまで仕事内容を明確に決めずに採用・勤務する「メンバーシップ型」が主流だった）が注目されています。就活生のみなさんが、この3つのキーワードに備えてすべきことは - スケジュールにとらわれない就職活動 - 学生のうちから専門業務の経験を積むための長期インターンへの参加です。とはいえ、大手ナビはまだ選考情報とか掲載していないし、、、と悲しい気持ちになっているあなた。なんと、CheerCareerは全学年、通年で使える就活サイトなんです！！（突然のPR）実際に23卒の募集を既に開始している企業もいますし、イベントも既にオープンしていますのでいくつかご紹介します。 ## スケジュールにとらわれない！23卒募集企業【厳選】 ### 株式会社TOMAP

株式会社TOMAP - 【23＆24卒】IT×教育ベンチャー#2018年設立#急成長中で次なる【会社の核】となる人材を募集！

2018年に設立され、設立3年目で売上は右肩上がりの200％急成長中の企業の求人になります。 23卒もそうですが24卒も既に採用を開始しているようです。 ### 株式会社ウィンキューブホールディングス

株式会社ウィンキューブホールディングス - 【23卒】WEBマーケッター/上場企業の5倍以上の利益率を叩き出すマーケティング×広告のプロ集団

2023卒対象の、Webマーケッターの求人になります。急加速成長・広告のプロを20代のうちからやっていくような、とにかく周りと差をつけたい！と思っている人におすすめの募集です。 ## CheerCareerで就活をはじめよう！おすすめイベント実はCheerCareerでは、23卒向けの求人だけでなくイベントも既に開催決定・受付開始しています！ ** 職種や地域でセグメントされた企業5社と1対1の完全個別スタイルで人事と話せる！**1on1就活イベント - 早期先行枠： [https://cheercareer.jp/event/detail/215](https://cheercareer.jp/event/detail/215) - エンジニア志望限定：[https://cheercareer.jp/event/detail/217](https://cheercareer.jp/event/detail/217) イベント以外にも、就活を進めていく上でのマナーや選考対策情報を提供している就活ノウハウ（[https://cheercareer.jp/ip_blogs](https://cheercareer.jp/ip_blogs) ）やインスタ（[https://www.instagram.com/cheercareer/](https://www.instagram.com/cheercareer/) ）でも就活メイクのテクニックなども紹介していますので、でよければ見てくださいね。 ## まとめ就活のスケジュール自体は、22卒の先輩方とは変わりありません。が、インターンや就活準備は周りのペースにとらわれず、主体的に早めに動くのがお勧めです！ CheerCareerでは1〜4年まで通年で使えるコンテンツやイベントを準備していますので、ぜひこれからもCheerCareer使ってみてくださいね。 ---------------------------------------- #### 参考文献 - 日本経済新聞."就活、23年春卒も6月面接解禁　見直し25年卒以降に".日本経済新聞.2020/10/29. [https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65608160Z21C20A0EE8000/](https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65608160Z21C20A0EE8000/) , （2021/2/20） - 新卒採用サポネット."マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査（2020年12月調査）".マイナビ.2021/01/22 [https://saponet.mynavi.jp/release/student/is-katsudojunbi/202210_is/](https://saponet.mynavi.jp/release/student/is-katsudojunbi/202210_is/), （2021/2/20） ----------------------------------------