「新卒＝月給20万円前後」と思っていませんか？

実は近年、新卒でも初任給30万円以上・年収400万円超を提示するベンチャー企業が増えています。

特に、営業・コンサル・IT/SaaS業界ではその傾向が顕著です。

この記事では、ベンチャー企業専門の就職サイト「チアキャリア」に掲載中の企業の中から、

新卒で高年収を狙える企業を厳選してご紹介します。

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業界別｜新卒初任給ランキングTOP15

業界別平均初任給ランキング(大卒)

順位	業界	平均初任給(月給)	年収目安	代表企業例
1	鉱業・採石業・砂利採取業	267,400円	約321万円	石油・鉱山系
2	不動産業・物品賃貸業	259,600円	約312万円	三井不動産・東急不動産
3	金融業・保険業	250,500円	約301万円	三菱UFJ・損保ジャパン
4	情報通信業	249,100円	約299万円	NTT・ソフトバンク
5	学術研究・専門技術サービス	245,300円	約294万円	アクセンチュア・野村総研
6	電気・ガス・熱供給・水道業	238,700円	約286万円	東京電力・大阪ガス
7	製造業	237,200円	約285万円	トヨタ・ソニー
8	建設業	235,800円	約283万円	大成建設・鹿島建設
9	卸売業・小売業	231,400円	約278万円	三菱商事・伊藤忠
10	運輸業・郵便業	226,500円	約272万円	JR東日本・日本郵便
11	教育・学習支援業	221,800円	約266万円	ベネッセ・学研
12	医療・福祉	219,400円	約263万円	病院・介護施設
13	サービス業	215,600円	約259万円	リクルート・パーソル
14	宿泊業・飲食サービス業	207,300円	約249万円	星野リゾート・スターバックス
15	複合サービス事業	193,700円	約232万円	農協・郵便局

出典: 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

業界別の初任給が高い理由

1位 鉱業・採石業(267,400円)

• 資源開発の専門性が高い
• 危険手当・現場手当が含まれる
• 海外勤務手当が高額

2位 不動産業(259,600円)

• 営業インセンティブが高い
• 資格手当(宅建等)が充実
• 都市開発の大型案件が多い

3位 金融業・保険業(250,500円)

• 高度な金融知識が必要
• 資格手当(FP・証券外務員等)
• グローバル展開企業が多い

4位 情報通信業(249,100円)

• ITエンジニア不足で高単価
• DX需要の拡大
• スキル連動型給与体系

学歴別・男女別・地域別｜新卒初任給の詳細統計

学歴別平均初任給(2026年卒)

学歴	男性	女性	全体平均	手取り目安
大学院修士課程修了	239,000円	238,300円	238,700円	約19.0万円
大学卒	240,300円	234,300円	237,300円	約18.9万円
短大卒	210,500円	208,900円	209,400円	約16.7万円
高専卒	218,700円	215,300円	217,500円	約17.4万円
専門学校卒	207,800円	205,200円	206,300円	約16.5万円
高校卒	183,200円	176,400円	180,300円	約14.4万円

出典: 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

地域別平均初任給(大卒・2026年卒)

地域	平均初任給	前年比	代表都市
関東	236,146円	+5.2%	東京・横浜・さいたま
近畿	229,800円	+4.8%	大阪・京都・神戸
東海	227,730円	+4.5%	名古屋・静岡
九州	218,500円	+4.2%	福岡・熊本
甲信越	216,562円	+3.9%	長野・新潟
北海道	214,300円	+3.7%	札幌
東北	211,162円	+3.5%	仙台・盛岡
中国	220,400円	+4.0%	広島・岡山
四国	208,900円	+3.4%	高松・松山
沖縄	203,500円	+3.2%	那覇

ポイント: 東京・大阪などの大都市圏は物価・家賃が高い分、初任給も高く設定されています。

企業規模別平均初任給(大卒)

企業規模	平均初任給	年収目安
大企業(1,000人以上)	242,500円	約291万円
中企業(100〜999人)	228,300円	約274万円
小企業(10〜99人)	215,700円	約259万円

差額: 大企業と小企業で月給約2.7万円、年収約32万円の差があります。

新卒で初任給30万円・年収400万円が実現できる理由

「高すぎて逆に怪しい…」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、ベンチャー企業では以下の理由から高水準の給与設計が成り立っています。

• 成果連動・実力主義で昇給スピードが早い
• 若手のうちから裁量ある仕事を任せる文化
• 営業・コンサル・IT職など付加価値の高い職種が中心
• 大手よりも人材投資を重視している

つまり、「楽して高給」ではなく、

成長と責任に対して正当に報酬を支払う設計だと言えます。

初任給30万円の手取りはいくら？【税金・保険を引いた実際の額】

月給30万円の手取りシミュレーション

• 額面: 300,000円
• 控除額: 約60,000円
  • 健康保険: 約15,000円
  • 厚生年金: 約27,000円
  • 雇用保険: 約900円
  • 所得税: 約6,000円
  • 住民税: 約10,000円（2年目から）
• 手取り: 約24万円

月給35万円の場合

• 手取り: 約28万円

月給40万円の場合

• 手取り: 約32万円

💡 ポイント: 初年度は住民税がかからないため、実際の手取りはもう少し多くなります

【一覧】新卒で高年収が狙えるベンチャー企業

月給30万円以上の新卒採用企業まとめ（チアキャリア掲載）

企業名	月給・年収目安	業界	職種	勤務地
株式会社ビーバーズ	306,100円〜	人材・コンサル・M&A	営業 / エンジニア	東京・大阪
WAVE XROSS株式会社	350,000円〜	コンサル	コンサル / マーケ	東京
株式会社フェニックス管理	300,000円（非喫煙者+10,000円）	不動産	営業	大阪
株式会社メディカルフォース	年収420万円	SaaS	営業	東京
株式会社バベルグループ	350,000円〜	IT人材	営業	東京
株式会社ミツモア	300,000円	SaaS	コンサル / エンジニア / デザイナー	東京
株式会社LIFULL	約330,000円〜	IT・不動産	営業 / マーケ / 事業開発	全国
株式会社エーフォース	300,000円〜750,000円	商社・コンサル	プロジェクトマネージャー	東京
株式会社クオレガ	300,000円〜370,000円	HR / インバウンド	ビジネス職	全国
株式会社イデア・レコード	300,000円	Webマーケ	営業	東京・福岡
株式会社Hajimari	350,000円	IT人材	企画職	東京
株式会社SAKURUG	320,000円	Web開発	営業	東京
株式会社ソーシャルインテリア	300,000円〜	家具SaaS / 商社	営業	東京
加納コーポレーション株式会社	300,000円	飲食	総合職	全国
株式会社Proteinum	300,000円	マーケティング	ECコンサル	東京
クラブチックグループ	400,000円〜	会員制高級事業	マネジメント	東京
ピーエムジー株式会社	320,000円〜	資金調達×経営	経営コンサル	東京・大阪・福岡
Rimo合同会社	年俸480万〜624万	SaaS	営業	東京
株式会社貴瞬	305,000円〜	ジュエリー	広報 / 営業 / バイヤー	東京
株式会社ユニヴィスコンサルティング	300,000円〜	M&A・コンサル	コンサル / 経営企画	東京
株式会社HR CAREER	300,000円	人材	営業	東京
株式会社ルートゼロ	300,000円	IT SES	エンジニア	全国
株式会社イード	300,000円	マーケティング	企画営業	東京

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業界別｜新卒で年収が高くなりやすい業界

コンサル・M&A業界

• 若手から経営課題に関われる
• 成果次第で年収が一気に伸びる

IT・SaaS業界

• スキルが市場価値に直結
• 営業×ITで高年収ルートも多い

人材・HR業界

• 営業成果がインセンティブに反映されやすい
• 20代で年収500万円超も珍しくない

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初任給が高い企業は「きつい」って本当？

結論から言うと、楽ではありません。

ただし、次のような人には非常に向いています。

• 20代のうちに市場価値を上げたい
• 成長スピードを最優先したい
• 年功序列より実力主義がいい

逆に、「安定第一・ゆるく働きたい」人には合わないケースもあります。

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高年収ベンチャーを受ける前に確認すべきポイント

• 固定給か成果給（インセンティブ）か
• 残業代の扱い
• 昇給・昇格の実績
• 離職率・社風

年収だけで判断せず、実態を見ることが重要です。

よくある質問｜新卒初任給30万円について

Q1. 初任給30万円は高すぎて怪しくないですか？

A. 以下の条件を確認すれば安心です:

• みなし残業代が含まれているか？（何時間分か確認）
• 基本給と手当の内訳は？
• 昇給・昇格の実績は？
• 離職率は？

Q2. 初任給が高い企業は激務って本当？

A. 必ずしもそうとは限りません。

• IT/SaaS業界: リモートワーク可、残業月20時間程度の企業も多い
• コンサル業界: 案件次第で忙しさが変動
• 重要なのは「残業時間」「休日数」の確認

Q3. ベンチャーは昇給が遅いのでは？

A. 逆です。

• 大手: 年1回、昇給額1,000~5,000円程度
• ベンチャー: 年2回、成果次第で月給+5~10万円も可能
• 3年で年収100万円以上アップする事例も多い

Q4. 初任給30万円を目指せる学歴は？

A. 学歴よりも「適性」「意欲」が重視されます。

• IT/SaaS: プログラミング経験、論理的思考力
• コンサル: 問題解決能力、コミュニケーション力
• 営業: 数字へのコミット力、対人スキル

Q5. 内定をもらうための対策は？

A. 以下の3点が重要:

1. 業界・企業研究: なぜその企業なのかを明確に
2. 実績アピール: インターン、アルバイト、サークル活動での成果
3. 志望動機: 給与だけでなく「成長したい」姿勢を示す

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