【2025年最新版】新卒で初任給30万円以上も可能!年収が高いベンチャー企業23選
「新卒=月給20万円前後」と思っていませんか?
実は近年、新卒でも初任給30万円以上・年収400万円超を提示するベンチャー企業が増えています。
特に、営業・コンサル・IT/SaaS業界ではその傾向が顕著です。
この記事では、ベンチャー企業専門の就職サイト「チアキャリア」に掲載中の企業の中から、
新卒で高年収を狙える企業を厳選してご紹介します。
新卒で初任給30万円・年収400万円が実現できる理由
「高すぎて逆に怪しい…」と感じる人もいるかもしれません。
しかし、ベンチャー企業では以下の理由から高水準の給与設計が成り立っています。
- 成果連動・実力主義で昇給スピードが早い
- 若手のうちから裁量ある仕事を任せる文化
- 営業・コンサル・IT職など付加価値の高い職種が中心
- 大手よりも人材投資を重視している
つまり、「楽して高給」ではなく、
成長と責任に対して正当に報酬を支払う設計だと言えます。
【一覧】新卒で高年収が狙えるベンチャー企業
月給30万円以上の新卒採用企業まとめ
月給30万円以上の新卒採用企業まとめ(チアキャリア掲載)
| 企業名 | 月給・年収目安 | 業界 | 職種 | 勤務地 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ビーバーズ | 306,100円〜 | 人材・コンサル・M&A | 営業 / エンジニア | 東京・大阪 |
| WAVE XROSS株式会社 | 350,000円〜 | コンサル | コンサル / マーケ | 東京 |
| 株式会社フェニックス管理 | 300,000円(非喫煙者+10,000円) | 不動産 | 営業 | 大阪 |
| 株式会社メディカルフォース | 年収420万円 | SaaS | 営業 | 東京 |
| 株式会社バベルグループ | 350,000円〜 | IT人材 | 営業 | 東京 |
| 株式会社ミツモア | 300,000円 | SaaS | コンサル / エンジニア / デザイナー | 東京 |
| 株式会社LIFULL | 約330,000円〜 | IT・不動産 | 営業 / マーケ / 事業開発 | 全国 |
| 株式会社エーフォース | 300,000円〜750,000円 | 商社・コンサル | プロジェクトマネージャー | 東京 |
| 株式会社クオレガ | 300,000円〜370,000円 | HR / インバウンド | ビジネス職 | 全国 |
| 株式会社イデア・レコード | 300,000円 | Webマーケ | 営業 | 東京・福岡 |
| 株式会社Hajimari | 350,000円 | IT人材 | 企画職 | 東京 |
| 株式会社SAKURUG | 320,000円 | Web開発 | 営業 | 東京 |
| 株式会社ソーシャルインテリア | 300,000円〜 | 家具SaaS / 商社 | 営業 | 東京 |
| 加納コーポレーション株式会社 | 300,000円 | 飲食 | 総合職 | 全国 |
| 株式会社Proteinum | 300,000円 | マーケティング | ECコンサル | 東京 |
| クラブチックグループ | 400,000円〜 | 会員制高級事業 | マネジメント | 東京 |
| ピーエムジー株式会社 | 320,000円〜 | 資金調達×経営 | 経営コンサル | 東京・大阪・福岡 |
| Rimo合同会社 | 年俸480万〜624万 | SaaS | 営業 | 東京 |
| 株式会社貴瞬 | 305,000円〜 | ジュエリー | 広報 / 営業 / バイヤー | 東京 |
| 株式会社ユニヴィスコンサルティング | 300,000円〜 | M&A・コンサル | コンサル / 経営企画 | 東京 |
| 株式会社HR CAREER | 300,000円 | 人材 | 営業 | 東京 |
| 株式会社ルートゼロ | 300,000円 | IT SES | エンジニア | 全国 |
| 株式会社イード | 300,000円 | マーケティング | 企画営業 | 東京 |
業界別|新卒で年収が高くなりやすい業界
コンサル・M&A業界
- 若手から経営課題に関われる
- 成果次第で年収が一気に伸びる
IT・SaaS業界
- スキルが市場価値に直結
- 営業×ITで高年収ルートも多い
人材・HR業界
- 営業成果がインセンティブに反映されやすい
- 20代で年収500万円超も珍しくない
初任給が高い企業は「きつい」って本当?
結論から言うと、楽ではありません。
ただし、次のような人には非常に向いています。
- 20代のうちに市場価値を上げたい
- 成長スピードを最優先したい
- 年功序列より実力主義がいい
逆に、「安定第一・ゆるく働きたい」人には合わないケースもあります。
高年収ベンチャーを受ける前に確認すべきポイント
- 固定給か成果給(インセンティブ)か
- 残業代の扱い
- 昇給・昇格の実績
- 離職率・社風
年収だけで判断せず、実態を見ることが重要です。
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