今日は、FREE WEB HOPEの文化やルール、仕組みについて紹介をします！
これは、弊社代表のこの記事を元に書きます。（https://note.mu/yukiaihara/n/n3dfc66ceac38）

弊社も含めて、どの会社にも経営者や社員が
「これをやってみたいな」と思うことは際限なくありますが、
今日はちゃんと実行できているものだけ、ピックアップして紹介してみます。

・考え方
・福利厚生

大きくこの２つに絞ってご紹介します！


◆考え方
【失敗事例を共有する】
お客さまとお話をするとき、当社は「失敗事例」も正直にお伝えをします。
マーケティングには正解がありません。
ときには想定していた結果がでないことも、実はあります。

そんなとき、「失敗事例」を今後にきちんと生かしていこうという文化があります。
お客さまに成功性も失敗例もお伝えをし、
オーバートーク（盛りすぎたトーク）にならないようにしています。

「過去の失敗した理由や考察」をきちんとお伝えすることで、
もし当社に発注にならなかったとしても、
お客さまには今後役に立ててくださるかもしれません。


◆福利厚生
【学びと美意識に投資する】
当社の福利厚生を一部ご紹介。

・書籍は、上司の許可や申請無しで購入可能
・セミナーや勉強会も経費で参加
・美術館やアート展も経費で

マーケティングの仕事は、
一生学び続けることが不可欠だと、当社代表は考えています。

FREE WEB HOPEでは、
「思想のある表現」を目にしたり体験したりすることで、
頭の中の考えや仮説をアウトプットするためのアイディアや引き出しを、
増やし続けています。

FREE WEB HOPEの価値観を「制度」として体現しているのが、
この福利厚生の制度なんですね。

福利厚生といえば、
「働きやすさ」を体現するということに重きを置かれがちですが、
「成長」という観点から制定されるものも、とても魅力的ですよね。

これが50人、100人規模の会社になっても、
このFREE WEB HOPEらしさは生かしていければいいなと、代表相原は思っています。


仕事への向き合い方、考え方、組織経営への思い、など
代表のTwitterやnoteをぜひ御覧ください。
FREE WEB HOPEという会社へのご興味が湧いてくれたら嬉しいです！

社長Twitter：@fwh_aihara
社長note：https://note.mu/yukiaihara