人事考課面談の進め方

2021.12.13

人事考課面談の進め方

こんにちは。
ZEN Integrationの加賀です。

当社では3ヶ月に1回、
上長とメンバーとで人事考課面談を実施しています。

面談では、
・期初に設定された目標に対する達成状況の報告
・目標を達成するための障壁の確認
・障壁を壊すために必要な相談
を中心に行っています。

特に1on1で実施するため、
メンバー視点では愚痴を言いやすい環境ですが、
面談を実施すること・受けることも、
あくまで業務の一環。

双方が
「愚痴を聞く場・聞いてもらえる場」ではなく
「目標を達成するための障壁を壊す場」と理解することが
効果的な面談のキモになります。

「参加者間で目的の認識を合わせること」は
面談に限らず、あらゆる打ち合わせでも重要なので、
意識的に考える癖をつけておくのがお薦めです。

さてさて。
ITやシステムエンジニアというお仕事、当社について、
お伝えする機会を週次でご用意しております。

御申込は コチラ よりお願いします!

「まだあんまりITのこと調べてないから気が引ける・・・」
という方も遠慮なくどうぞ!

皆さんとお会いできることを楽しみにしています!
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