こんにちは、ZEN Integrationの加藤です

今日は「ZEN Integrationのメンバー行動指針」について解説していきましょう

行動指針は、私たち社員が組織的な活動をする上での前提になります

他人同士が一緒にいて気まずいな～って感じる原因の一つが
その人が何を考えているか分からないからです
怖い上司、口うるさい先輩もやだな～って感じる原因も同じです
その人が何を考えているか分からないからです

未知への恐怖です

メンバー行動指針を前提として組織は未知の恐怖を緩和し、
社員間で素早くパートナーシップを築くことができます

普段その人とはあまり喋る機会はないが
「全事象について主体的に考え行動する」人なんだ
口うるさい先輩だけど
「全力で取り組む」人なんだ

そういった前提条件をお互いに用いるだけでコミュニケーションの質が向上し、
人間関係も仕事の質も向上していきます
まずは自分がメンバー行動指針の前提を置く、そこから始まります

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