ZEN Integrationの加賀です。

「他社で、内定は貰ったけど、
　承諾するには不安なポイントがあるんです。」
という話を聞くことがチラホラ。

この文章を読んでる方にも
いらっしゃるかも？

特に
「説明会で〇〇って話をされてたので、
　✕✕かもしれないと思って不安で・・・」みたいに
自身の思い込みで悩んでる方が多い印象。

その場合。
打開策の一歩目はひとつだけ。

「その不安ポイントを、会社の方に伝えて
　回答を踏まえて考えましょう」です。

新卒採用をされている企業の方たちは、
思い込みで辞退されるのが一番困っちゃうので、
もし不安や不信に思ってるポイントがあるなら、
話し合って解消したい、と考えてるはず。
（少なくとも私は。）

勿論、話した結果、
その会社では、自身の不安ポイントが解消されない
（＝受け入れる必要がある）と分かる場合もあります。

その場合は、
・自身が許容できるか。
・それを上回る魅力が、その会社にあるか
で改めて考えればOK。

漠然とした不安に振り回されてるうちに、
内定承諾期限になっちゃって、
とりあえず承諾or辞退　となるのは勿体なし。


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