本日も超人気企画！

「内定者による内定を取れた理由の徹底分析！」を
紹介していこうと思います…！

こちらの企画も残り数名となっており、
僕自身が選考生の時にこういう記事を読んでいたかったと
思う素敵な内容ばかりです…（内定者のみんな有難う！）

本日も「確かにその通りだなぁ」と思う内容を
届けてもらいましたのでぜひ最後まで読んでください！

本日インタビューに協力してくれたのはみくてぃー！

噂によると高身長だとのこと…

ちび男子の僕にとっては天敵かもしれません笑

そんな冗談はさておき、素敵な同期の１人
みくてぃーの分析結果を早速見ていきましょう！

本人にバトンタッチします！

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私が内定を勝ち取れた理由として浮かんだのは次の３つです。

・あくまでも相手（企業）が求めている強みをアピール

・どんな相手にも常に傾聴する姿勢を忘れない

・仮に失敗しても常にポジティブにとらえ
　原因を理解することで次の選考に活かす

この３つはどれも大切で私が選考中に意識していた
ポイントでもありました！

まずは１つ目のあくまでも企業の求めている強みをアピール
ということですが、これはマーケティングにも関係しますね。

いくら自分の良さをアピールしても
その良さを相手が欲しがっていなければ内定はもらえません。

まずは企業が何を欲していて、どんなニーズがあるのか。

そこをリサーチして自分の強みをアピールするべきです！

２つ目のどんな相手にも傾聴する姿勢を忘れないに
関してですが、これは弊社の選考ならではだと思います。

弊社の選考は書類選考も面接も一切ないので
ワーク型で進められます。

その時に人の意見をシャットアウトしていては良い成果が出せません。

相手がどんな人であってもまずは相手の意見を受け止め
聞き入れる姿勢というのは常に意識していました！

そして最後の３つ目、失敗してもポジティブに受け止め
次の選考に活かすということに関しては
弊社の求める人物像そのものの力だと思います。

弊社の採用は過去の実績ではなく
これからの成長の可能性を見るポテンシャル採用です。

たとえ失敗してもそこからの改善する姿勢や
成長を求める意欲が大切です。

失敗しても反省をして常にチャレンジする姿勢を
アピールしてみてください！

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いかがだったでしょうか！

上の２つも素晴らしい分析ですが、
僕にとって３つ目の失敗してもポジティブにとらえて
次の選考に活かしたというポイントがその通りだなと特に感じました。

またこれは弊社の選考でなくても活かせることだと思います。

新卒社員に完璧は求めていません。

失敗は誰もがするはずです。

その時に前向きに捉えて、素早く次に進めるのか。

これは採用担当が重視しているポイント…

みくてぃーが超的確な意見をくれました。有難う！

ぜひこれを読んでくださった皆さんは
選考内でミスをしたとしてもすぐに切り替えて
その反省を活かせるようにしてください！

これができる人は内定が一歩も二歩も近づいているはずです！

選考会で皆様とお会いできることを楽しみにしております！

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