みなさん、こんにちは！
採用担当の丹路です！

本日は弊社の「若者にチャンスを」という企業理念に基づいて作られた昇格申請制度についてお話をしたいと思います！

通常、昇格するときは上司から声をかけてもらい、上がることがほとんどだと思います。
私は中途で入社をしていますが、前職のときは、気が付いたら昇格していた！ということが当たり前でした。

一体、自分のどこを評価されたのか？
ここが見えなくて昇格についても全然興味がなかったんですよね。

私がグッド・クルーに入って、一番驚いたのがこの昇格制度！
グッド・クルーは自分から手を挙げるシステムです！
逆に言えば、手を挙げない限りは一生昇格しません！！

半年に１回、査定期間があるのですが
「昇格申請出すぞ！」と決意した方は
半年間頑張ったことや成果を7分間プレゼンしてもらいます！

結果（数字）だけで評価をするのではなく
どうやってこの数字を作ったのか、
どんなことを意識して半年間取り組んできたのか、という
過程も評価をしたいという想いがあります！

今回の査定期間では、2017年新卒も多くプレゼンをしてもらったのですが1年間の成長を本当に感じました！
入社式の時はあんなに不安そうだったメンバーが、
店舗で売り上げ1位を獲得していたり、
お客様から嬉しいお言葉を頂いたり、
従業員満足度を上げるための行動など、、

たくさん出来ることが増えて、楽しそうにプレゼンをしている姿が本当に印象的でした。

1つの視点で評価をするのではなく、本人が得意としている分野で勝負が出来るという点も自己申告制の良さです！

プレゼンが苦手な方ももちろんたくさん居ますが
そこにあえて挑戦することで、自分の課題を克服したメンバーもたくさんいます！！

誰にでも平等にあるこのチャンスを
ぜひうまく利用して自己成長に繋げて欲しいと思います！