こんにちは★
グッド・クルー採用担当です。
グッド・クルーには、現在産休1名・育休中の女性メンバーが2名います。
産休はもちろん女性の休暇ですが、育児休暇は男性も取得することが出来ます。
今回は、グッド・クルーではじめて男性の育児休暇を取得した
菅野さんにインタビューをさせてもらいました。

その内容を少しだけ抜粋します＾＾

【育児休暇を取ったきっかけとは ？】
きっかけは、会社側からお話を受けたからです。
結果的に5日間の育休を取得したのですが、正直自分から進んで取得しようと思ったわけではないです。
その理由は、仕事から離れる事、休むことへの恐怖というか不安というか。

もちろん周りの先輩がそのようなことを言ったわけでもなく、むしろ「育休取りなよ！」と背中を押してくれたのですが、なんだか気が引けてしまいました。
でも、このような機会ももうないだろうし、5日間だけ父親としての役割に集中しようと決め、育児休暇を取得させてもらいました。


【子育てに関して】
子育ての仕方とか、どんな子どもに育てられるだろうとか真剣考えますね。僕自身、これまでの人生を振り返ると、親が引いてくれたレールに沿うことが多かったんです。でもそうやって生きてきて、大人になって気づいたことは「自分で自分のやりたい決められない大人」になってしまったような気がします。仕事をしてから特に思うようになったのは「自分で自分の道を創れる力」が、やっぱり必要だということです。子ども自身が「自分のことを決断できる力」をもち「自分の選択に自信をもてる」そんな子に育てたいです！

【男性メンバーに伝えたいこと】
男性も積極的に育休をとったほうが絶対にいいと思います。普段奥さん一人が抱えてくれている育児の大変さを知ってほしいですね。
そして僕は、ジョブチャレンジ制度という制度を使って、本社勤務へ移動したわけですが、若いうちから昇格したりキャリアアップしておいて、将来の貯蓄をしっかりしておいたほうがいいと思います。

将来結婚を考えている人は、自分の為の昇給や昇格だけではないということです。子どもはこれからどんどんお金もかかるようになりますし、落ち着いたら奥さんも働く予定ではありますが、一家の大黒柱として家族を支えられるように、父親として、夫として、ひとりのビジネスマンとしてこれからも成長していきたいと思います。