2023.07.12
人事の本音★逆質問で聞いちゃいけない質問ってあるの?
みなさん、こんにちは!
株式会社グッド・クルーの採用責任者 小島です。
本日はタイトルの通り
「人事の本音★逆質問で聞いちゃいけない質問ってあるの?」について答えていきます。
・・・・結論
聞いちゃいけない質問はないです!!
気になっていることは絶対に絶対にすべて聞いた方がいいです!
「こんな質問をしたら印象悪いかな」
「面接で落とされるかな」
と心配になってしまう気持ちもわかりますが、
自分の将来の会社を決めるためにとても大事な要素、ですよね。
入社してギャップを感じて早期離職をしてしまうのであれば
選考中に全てクリアにした方がいいです!!
質問をして、選考者が嫌な顔をしたり評価が下がるくらいなら
そもそもその会社とはミスマッチになるので、入らない方がいいと思うんです。
就活生の皆さんに伝えたいこと。
それは、会社と学生の立場は対等だということです。
会社側がえらいわけではなく、
双方に選ばれる立場であり選ぶ立場である。
フラットな立場ですり合わせることが大事だと思っています。
本音で伝えあう就活がもっともっと増えたらいいなと思っています★
説明会予約はこちらから!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3415
株式会社グッド・クルーの採用責任者 小島です。
本日はタイトルの通り
「人事の本音★逆質問で聞いちゃいけない質問ってあるの?」について答えていきます。
・・・・結論
聞いちゃいけない質問はないです!!
気になっていることは絶対に絶対にすべて聞いた方がいいです!
「こんな質問をしたら印象悪いかな」
「面接で落とされるかな」
と心配になってしまう気持ちもわかりますが、
自分の将来の会社を決めるためにとても大事な要素、ですよね。
入社してギャップを感じて早期離職をしてしまうのであれば
選考中に全てクリアにした方がいいです!!
質問をして、選考者が嫌な顔をしたり評価が下がるくらいなら
そもそもその会社とはミスマッチになるので、入らない方がいいと思うんです。
就活生の皆さんに伝えたいこと。
それは、会社と学生の立場は対等だということです。
会社側がえらいわけではなく、
双方に選ばれる立場であり選ぶ立場である。
フラットな立場ですり合わせることが大事だと思っています。
本音で伝えあう就活がもっともっと増えたらいいなと思っています★
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