みなさん、こんにちは！
株式会社グッド・クルーの採用担当 小島です。

本日は「選考で「あなたの経験」を聞く理由とは？」をテーマにブログを書いていきます。

学生時代力を入れたことを聞く理由について
実際にいくつかのサイトを見てこんな内容を見つけました。「ガクチカでは、普通の学生では取り組めないような経験や輝かしい実績があれば、その経験が評価の対象になります」


・・・本当にそうでしょうか？
もちろん会社によって違うと思うのですが、
私はやってきたことの大小や実績が輝かしいか輝かしくないかではなく、
成果を出すまでに自分なりにどのような工夫をして、どのようなプロセスを踏んできたのか、
こちらの方が大切だと思っています。

なので、誰も経験したことのないような「すごいこと」を経験する必要なんてない、と思うのです。

だって日々の仕事ってすごく地味じゃないですか。
仕事で成果を出すためには、小さなアクションの繰り返しです。
思考を巡らせてとにかく行動を起こし、周りの協力も得ながら目標に向かっていくわけです。

改めて、企業が何のためにガクチカを聞いているかというと、
「入社後どのように物事に取り組み成果を出していくのか」
をイメージするためだと私は考えています。

その中で、大切にしている価値観や思考や行動の特性・周りとの関係性など複合的に理解し、自社とマッチするかどうかを見ています。


就活生の皆さんには声を大にして言いたい！
「すごいこと」や「周りと比べて輝かしいこと」ではなくて大丈夫です。
今やっていることでも、意識さえ変えればアピールできるものはたくさんあるはずです。

ぜひ改めて日々取り組んでいることを見直したり
振り返りをしてみてくださいね！
https://cheercareer.jp/company/seminar/3415