人事必見!PV・応募率を上げるための求人原稿のポイント

母集団形成 2021.10.28

人事必見!PV・応募率を上げるための求人原稿のポイント

就活サイトにおいて母集団を形成するためには、どうすればいいのか。 人事であれば、とても気になるポイントだと思います。 ただ、就活サイトに求人原稿を掲載するだけでは母集団は集まりません。 母集団を集めるためのフローとして、 まず、PVを集めること、そして応募を集めるという流れになります。 そもそもPVが集まらなければ、 どれだけ素敵な求人原稿内容だったとしても意味がないのです。 では、PV・応募率をあげるためにはどのような工夫が必要なのか。 今回はそんな人事必見のPV・応募率をあげるための求人原稿のポイントについてお伝えしていきます。 ## 人事が確認すべき求人原稿のポイント まず、求人原稿を求職者が見るときの導線としては、 TOP画像・キャッチコピー ▼ ファーストビュー ▼ 求人原稿 ▼ 待遇 の流れが一般的です。 求人原稿の確認ポイントとして、 第一段階にPVをあげる視点を持つことです。 そして、第二段階として応募を集めるための求人原稿の作り込みが大切になってきます。 このように、 「PVを上げるポイント」 「応募数を高めるポイント」 の2軸での視点が必要になります。 PVをあげるためには、タイトル・画像が適切であるかどうか。 ここをまず改善し、その次に求人原稿の中の仕事内容の記載方法や給与などの待遇の記載方法をチェックしていきます。 <人事が確認すべきポイント> * 検索結果一覧での画像とタイトル(キャッチコピー)のポイント * 原稿のポイント * 待遇のポイント ## PVアップのための求人原稿のポイント PVをあげるためのポイントとして、 「TOP画像」 「タイトル」 こちらの2軸でお伝えします。 ### TOP画像のポイント 企業ページをクリックされるかどうかは、 このTOP画像にかかっていると言っていいほど重要な要素となります。 TOP画像の設定のポイントとして、 * 人がメインで写っている * 全体的にライトトーンの軽い/明るい印象を与える色味 * 差し色で彩度の高い明るい色が入っている こちらのポイントを意識するのが得策です。 こちらのTOP画像一つで、求人原稿の印象はガラッと変わり、クリック率が改善します。 一つ注意点として、スーツでの集合写真などを設定するとどうしても暗い印象を与えてしまう懸念があります。スーツの色は全体的に色が暗く、イメージが良く見えないということにつながってしまうからです。 そのため、ジャケットを脱いだ色味の明るいシャツで 写真を撮るなど工夫するのが得策です。 ### タイトルのポイント CheerCareerの登録学生の傾向として、 職種軸で募集を見ている学生が多い傾向があります。 企業のネームブランドに拘らないため、 「市場価値を高めるたい」 「スキルアップをしたい」 といった軸をもって就職活動されている学生が多い傾向です。 そのため、職種をいれたタイトルにするのが得策です。 成長環境のキーワードを使うなど、 企業の特徴よりも環境要因の特徴を訴求し、 職種軸✖️成長環境での訴求がおすすめです。 さらに、CheerCareerは、職種ベースで原稿だせる新卒求人媒体なので、 その特徴をフル活用して効果的な原稿タイトルを設定いただくのが得策です。 ## 人事が盛り込むべき応募率を上げるための求人原稿のポイント PVを集めるためのチェックができたら、つぎは求人原稿の中身です。 「仕事内容」 「待遇」 こちらの2軸にてお伝えします。 仕事内容の効果的な書き方としては、下記のポイントを意識してみてください。 * 簡潔にわかりやすいかどうか * 抽象的ではなく具体的な仕事内容かどうか * 具体的な得られる経験・スキルの訴求ができているか * 仕事のやりがいについてかけているかどうか * 給与のロールモデルがあるかどうか ここでは、入社してからのイメージがよりつきやすい求人原稿を意識することが大切です 例えば、給与や勤務時間などのロールモデルを書くことにより、実際にどれくらい働いて、どれくらいの給与がもらえるのかを具体的にイメージをつけることができます。 このように、よりわかりやすくかつ、具体的に仕事内容について書くことで効果的な求人原稿につながります。 さらに、学生は社会人経験がないので、 どういう仕事をするかのイメージができるよう原稿を構成いただくのが理想です。 どんな経験ができるか、どんな成長ができるかを箇条書きで書くと得策でございます。 こちらの企業様を参考に具体的な仕事内容の記載ができているかチェックしてみてください。 株式会社アイデンティティー様
株式会社アイデンティティー - 【第二新卒/課題解決型セールス】年収1000万円以上を目指せる環境! ※テレアポなし ◎成長IT市場
## CheerCareerにおける応募が多い求人原稿事例 CheerCareerにおいて多くの母集団を形成されている企業様事例を紹介いたします。 株式会社ウィンキューブホールディングス様
株式会社ウィンキューブホールディングス
株式会社これから様
株式会社これから
バレットグループ株式会社様
バレットグループ株式会社
こちらの企業様は今回お伝えした、PV・応募率をあげるためのポイントを押さえた求人原稿になっているので、ぜひ参考にしてみてください。 ## 最後に いかがでしたでしょうか。 今回は、人事必見のPV・応募率をあげるためのポイントについてお伝えしました。 CheerCareerにおいて、運用だけでなく原稿のポイントも抑えるとさらに効果的な採用活動を行うことが可能になります。 また、CheerCareerの原稿作成のプロが求人原稿をリライトするオプションもございますので、この機会に、求人原稿を一新されたい企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 ■CheerCareerの求人原稿のリライトのお問い合わせはこちら https://cheercareer.jp/admin-company/chat_ip ■CheerCareerへの掲載のお問い合わせについてはこちら https://cheercareer.jp/contact 少しでも興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
この記事を書いた人
21卒内定者。
ポジティブでとにかく前向きな性格。
大学では飛び込み営業など興味を持ったことにとことん挑戦。
紆余曲折あり、Cheerと出会う。
僕を選んでくれたCheerに恩を返すべく、心臓を捧げることを決意!
人を幸せにするための価値提供をすべく日々奮闘中!

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