採用担当みなさまいかがお過ごしでしょうか。
6月になり、23卒採用も大詰めの時期となってまいりますね。
ですが、学生の動きは年々早くなり、24卒の対策がもう目の前まで来ております！

そんな24卒の早期化にいち早く対応するための内容として、
オンラインインターンの方法やメリットをご紹介いたします！

24卒の早期化 データ

・24卒のおよそ半数が就活を開始している
・24卒は27%が大学一年次から就活を開始していた

PRTIMES（Wantedly発表）「22卒〜24卒の就職活動に関する調査結果を発表」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000021198.html

これはなんと1月時点でのデータです！！！
25卒は更に早まると予想されており、どの年代にも対応できる仕組み化が重要です。

そこで活躍するのがオンラインインターンの存在なんです！

1.オンラインインターンの種類

短期型①　会社見学

1Dayインターンとして社内を案内する方法です。

あらかじめ社内風景を撮影した動画を共有しながら解説したり、あるいはリアルタイムに現場社員にインタビューを行ったり、
または作業工程などを見せるのも臨場感があり○。

リアルタイム撮影にはスマートフォンを活用するのも一つの手段です。
工場など、作業風景が気になる業種におすすめ。

短期型②　ワークショップ型

グループディスカッションなどの学生参加型のイベントです。
オフラインでもよく見られる形で、オンラインにおいても大多数の企業がこの形を採用しています。

Zoomのブレイクアウトルームを用いて、グルーピングするのが便利です。
現場社員や人事以外の社員も参加することで、学生の能力を正確に測れるほか、社員の人柄も伝えることができますよ。

長期型　有給インターン

業務を1メンバーとして実際にこなしていく有給の長期インターンもかなり効果的です。

高い負荷とその成果に応えるランク制度・インセンティブ制度があれば、
オンラインでも学生が高いモチベーションを持って働き続けることできます。

各種ライティング業務やデータ分析等のマーケティング業務が
オンラインの長期インターンに向いています。

社用携帯、社用PCの配布が可能であれば、テレアポ業務を任せるのもいいでしょう。

オンラインでは実際の行動量が見えにくいため、
スプレッドシートによる管理、カレンダー管理など可視化の作業が重要です。

2.オンラインインターンのメリット・デメリット

メリット①　募集が集まりやすい

遠方の学生もターゲットにできるため、募集が集まりやすくなります。
移動時間がなくなるため、学生の参加ハードルもオフラインに比べて下がります。

優秀な学生が都心部だけにいるとは限りません！
地方の優秀な学生にもアプローチしてみましょう。

メリット②　コスト削減

移動費、宿泊費、スペースの確保などが必要なくなるため、オフラインよりコストを抑えることができます。
また、一度仕組み化してしまえば、ヒトのコストもかからないのが特徴です。

今後24卒、25卒と段階的に早期化が進むのは必至です！
この機会に前倒しの準備を行いましょう。

デメリット①　管理コスト

作業内容管理、進捗管理、モチベーション管理が難しくなります。
頻繁にMTGを行う、1on1を行う　など定期フォローが大切です。

ChatWork,Slackなどのチャットツール
Zoom,GoogleMeet,Discordをフル活用しましょう。

初回にオリエンテーションを設け、コンプライアンス教育と一緒にフォローを行うと◎

デメリット②　会社の雰囲気までは伝わりづらい

オフィスに来ないと伝わらない雰囲気がありますよね
（質問し易い空気感があるか、あるいはないか　集中できるスペースが有るか　など）

そこはリアルオフィス来社のタイミングを作るなど、併用すれば問題なし！
現場メンバーを呼んで自己紹介の時間を作るなど、ぶっちゃけた会社の印象を伝えるのも○
意識的に社内の雰囲気を伝えることが大事。

まとめ

いかがだったでしょうか。

24卒早期化に対応するために、
オンラインインターンの整備を進めて受け入れ体制を整えて参りましょう！

仕組み化すれば、優秀な学生にリーチすることができます！
いまからでも募集を始めて、早すぎるということはありませんよ！

なお現在、CheerCareerの24卒登録ユーザー数は5800名！
4月から凄まじい勢いで増えております！
インターン募集はいまがチャンスです！！
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