今回お話しする無知の知はちょっと抽象的な話です。

といっても難しいという意味ではありません。

ビジネスメールの書き方や名刺の渡し方といった具体的・形式的なものではなく、日々の報連相や調べ物など全ての頭を使うことに対してもっと色々応用できる、という意味です。

是非 無知の知 を理解して日常生活で生かしてみて下さい。

無知の知とは

さて、タイトルにある "無知の知" ですが、みなさん聞いたことはありますか？

高校時代に倫理でソクラテスについて学んだ方は思い当たるでしょうが、読んでいる方の世代と環境によって違いそうなので簡単に説明します。

ソクラテスが唱えた「無知の知」

まずソクラテスは古代ギリシャの哲学者で、"無知の知"という概念と"問答法"というメソッドを提唱したことで有名な人。

無知の知 とは、一般的には「私は、私がそれを知らないことを知っている」という意味で使われています。知ったつもりにならずに、自分が未だにわからないことはわからないと認めるべき、という考え方です。

これは当時かなり画期的な概念でした。
事実を前提に立てた仮説なのか、仮説を前提に立てた仮説なのかを混同すると、話が根底から破綻してしまうので、知らないことは知らないと認めようと。

ソクラテスは優しいので、他の人にも「実はあなたは知ってるつもりになってるだけだ」ということを教えてあげようとしました。
そこで使われたのが問答法。

この問答法とは何かというと、ひたすら何故？何故？とわからないところを問い詰め、根源まで掘り下げることで本質を理解できているかを測る思考法です。

「なぜ」を5回繰り返して問題の原因を探る、トヨタ式の「なぜなぜ分析」に似ていますね。

そして問答法を進めて多くの他の哲学者を論破していった結果、ソクラテスは恨みを買って有罪判決。そのまま死刑となってしまったのでした。

無知の知の本当の意味は「不知の自覚」

実は、「無知の知」という言い方は、ソクラテスの考えを正確に表していないという指摘があります。

ソクラテスの裁判の様子を弟子のプラトンが書いた『ソクラテスの弁明』では、ソクラテスは自分が他の人より知恵がある点について、「知らないことを、知らないと思っている」点だと語っています。

つまりソクラテスは、「自分は何も知らないということを知っている」という一種の知識を誇ったのではありません。多くの人が知らないことを知っていると思い込んでいる中で、自分は知らないことを知らないと自覚している、という姿勢を示したのです。

そのため研究者の間では、「無知の知」ではなく「不知の自覚」と呼ぶほうが正確だとされています。

参考：プラトン『ソクラテスの弁明』（納富信留訳、光文社古典新訳文庫）、納富信留「ソクラテスという『哲学者』の誕生」（東京大学 学術俯瞰講義 講義資料、2016年）

知らないことには5段階ある｜5段階の無知（The Five Orders of Ignorance）

閑話休題、この無知の知、知らないことを自覚すべきという考え方ですが、紀元前と変わらず現代においてもとても大切な考え方です。

ここからが本題ですが、Phillip G. Armourという方がソフトウェア開発の分野で2000年に発表した論文で提唱した、無知の知から一歩進んだThe Five Orders of Ignorance(５段階の無知)を紹介しましょう。

無知には0 ~ 4までの5段階のレベルがある、という考え方です。

ソクラテスが提唱し、暴いていった無知の知は主にレベル1とレベル2の間の話になるでしょう。

「わかった気分になっている」、ないし「知らないが知ったかぶりをしている」状態です。

このように自分が知らない、わからない問題に直面したら、まず自分がどのレベルにいるのかを判断することが肝要だということを提唱しています。

どの段階かによって次の行動も変わります。

例えば人に相談する場合、相手に聞く内容が変わってきますので

〇知らないから教えて欲しいのか
〇何を知らないかわからないからヒントが欲しいのか
〇調べ方がわからないのか
〇そもそも何をすればいいのかさっぱりわからないのか

を整理することが出発点です。

なお、何をすればいいのかさっぱりわからないのは出発点以前のこともあるので、一つ一つ"わかっていること"と"わからないこと＂を整理したほうがよいでしょう。

無知の知の使い方と例文

無知の知は、知ったかぶりをせず、謙虚に学ぶ姿勢を表すときに使われます。日常や仕事での例文を紹介します。

〇新しい部署に配属されたので、無知の知を忘れず、わからないことは先輩に聞くようにしている
〇その分野に詳しい人ほど、無知の知を大切にし、自分の知識の限界を認めている
〇議論の前に、無知の知を意識して、自分が本当に理解していることとそうでないことを整理した

相手を責めるために使わない

「あなたは無知の知がわかっていない」のように、相手を言い負かすために使うと、かえって不快感を与えてしまいます。

無知の知は本来、自分自身の姿勢を表す言葉です。他人に向けるのではなく、自分を振り返るために使いましょう。

「無知の無知」とは

「無知の無知」とは、自分が知らないということにすら気づいていない状態を指します。5段階の無知でいうと、レベル2の「気づきの欠如」にあたります。

知ったかぶりや思い込みは、この状態から生まれやすいといえるでしょう。

就活で無知の知を活かす方法

無知の知は、就活でも役立つ考え方です。「知っているつもり」をなくすことで、自己分析や企業選びの精度が上がります。

自己分析：わからないことを書き出す

「自分の強みは何か」「どんな仕事が向いているか」がわからないときは、わかっていることとわからないことを紙に書き出してみましょう。

5段階の無知に当てはめると、調べればわかること（レベル1）と、人に相談したほうがよいこと（レベル3）を分けて考えられます。

企業研究・OB訪問：知ったつもりにならない

企業のホームページや就活サイトを読んだだけで、その会社をわかったつもりになっていないか振り返りましょう。

実際の仕事内容や社風など、調べてもわからなかったことは質問リストにまとめ、説明会やOB・OG訪問で直接聞くのがおすすめです。

面接の逆質問：調べてもわからないことを聞く

面接の逆質問では、ホームページを見ればわかることを聞くと、準備不足の印象を与えてしまいます。

自分で調べたうえで、それでもわからなかったことを聞けば、企業への関心の高さも伝わります。

入社後の報連相：早めに相談する

社会人になると、わからないことに一人で悩み続けるより、早めに相談するほうが評価されることが多くあります。

「何がわからないのか」を整理したうえで相談すれば、相手も答えやすくなります。

無知の知を理解して正しい判断を！

この 無知の段階 を整理できていない状態で考察しようとすると、いわゆる「馬鹿の考え休むに似たり」と呼ばれる状態に陥ってしまいます。

ひたすら時間をかけて「なんで早く相談しなかったんだ！」と言われないように、また自分で後悔することのないように。

今自分に必要なものを判断してなるべく早く行動に移しましょう。