SaaS業界の新卒年収は高い？稼げるSaaSベンチャー企業特集【2026年版】
「SaaS業界って新卒でも年収高いの？」
「エンジニアじゃなくても稼げる？」
「IT業界って難しそうだけど、営業やコンサルでも成長できる？」
結論、SaaS業界は 新卒でも年収が伸びやすい土壌 があり、企業によっては 初年度から年収400万円超 も狙えます。
ただし、SaaSと一口に言っても “稼げる会社”と“伸びにくい会社”の差が大きい のも事実。
この記事では、ベンチャー企業専門就職サイト 「チアキャリア」 に掲載中の企業の中から、
新卒で稼げる可能性が高いSaaS企業 を厳選して紹介します。
SaaS業界の新卒年収はどれくらい？
一般的に、新卒の年収は「300万円前後」がひとつの目安になりやすいですが、SaaS業界は以下の理由で 高めに出やすい 傾向があります。
- ストック型（継続課金）で収益が積み上がりやすい
- BtoB領域では契約単価が大きく、成果が売上に直結しやすい
- 伸びている市場（DX・AI・業界特化）に乗っている企業が多い
- 若手から裁量が大きく、昇給・昇格が早いケースがある
その結果、企業によっては 初年度から年収400万円〜、さらに成果次第で 20代で年収500万〜800万円 を目指せることもあります。
SaaS業界の職種別｜年収・キャリアパス完全ガイド
SaaS営業(セールス)
| 職種 | 初年度年収 | 3年目 | 5年目 | 10年目 |
|---|---|---|---|---|
| インサイドセールス(IS) | 320万〜450万円 | 450万〜600万円 | 600万〜800万円 | 800万〜1,200万円 |
| フィールドセールス(FS) | 350万〜500万円 | 500万〜700万円 | 700万〜1,000万円 | 1,000万〜1,500万円 |
| カスタマーサクセス(CS) | 300万〜420万円 | 420万〜600万円 | 600万〜850万円 | 850万〜1,300万円 |
| エンタープライズセールス | 400万〜600万円 | 600万〜900万円 | 900万〜1,500万円 | 1,500万〜2,500万円 |
キャリアパス例(FS → 営業マネージャー → VP of Sales)
- 1〜2年目: 個人営業として月間売上目標達成
- 3〜4年目: チームリーダー(3〜5名マネジメント)
- 5〜7年目: 営業マネージャー(10〜20名マネジメント)
- 8年目〜: VP of Sales・事業責任者
SaaSエンジニア
| 職種 | 初年度年収 | 3年目 | 5年目 | 10年目 |
|---|---|---|---|---|
| バックエンドエンジニア | 400万〜550万円 | 550万〜750万円 | 750万〜1,000万円 | 1,000万〜1,800万円 |
| フロントエンドエンジニア | 380万〜520万円 | 520万〜700万円 | 700万〜950万円 | 950万〜1,600万円 |
| SRE/インフラエンジニア | 420万〜600万円 | 600万〜850万円 | 850万〜1,200万円 | 1,200万〜2,000万円 |
キャリアパス例(エンジニア → テックリード → CTO)
- 1〜2年目: 機能開発・バグ修正
- 3〜4年目: テックリード(技術選定・設計)
- 5〜7年目: エンジニアリングマネージャー
- 8年目〜: VPoE・CTO
プロダクトマネージャー(PdM)
| 職種 | 初年度年収 | 3年目 | 5年目 | 10年目 |
|---|---|---|---|---|
| PdM(アソシエイト) | 400万〜550万円 | 550万〜750万円 | 750万〜1,000万円 | 1,000万〜1,800万円 |
| シニアPdM | - | 700万〜1,000万円 | 1,000万〜1,500万円 | 1,500万〜2,500万円 |
| CPO(最高プロダクト責任者) | - | - | 1,200万〜2,000万円 | 2,000万〜5,000万円 |
マーケティング
| 職種 | 初年度年収 | 3年目 | 5年目 | 10年目 |
|---|---|---|---|---|
| デジタルマーケター | 320万〜450万円 | 450万〜650万円 | 650万〜900万円 | 900万〜1,400万円 |
| コンテンツマーケター | 300万〜420万円 | 420万〜600万円 | 600万〜850万円 | 850万〜1,200万円 |
| グロースハッカー | 380万〜550万円 | 550万〜800万円 | 800万〜1,200万円 | 1,200万〜2,000万円 |
SaaS業界の初任給・手取りシミュレーション
年収400万円の場合(月給約33万円)
- 額面: 330,000円
- 控除合計: 約68,000円
- 健康保険: 16,500円
- 厚生年金: 30,300円
- 雇用保険: 990円
- 所得税: 7,500円
- 住民税: 0円(1年目は免除)
- 手取り: 約262,000円
年収480万円の場合(Rimo・freeeなど)
- 月給: 400,000円
- 手取り: 約320,000円
年収560万円の場合(Sansan)
- 月給: 466,000円
- 手取り: 約370,000円
💡 住民税は2年目から約12,000〜15,000円/月が追加されます
新卒で年収が高くなりやすいSaaS企業の特徴
「SaaSならどこでも稼げる」というわけではありません。
新卒で年収が伸びやすい企業には、共通点があります。
1. 成長市場（DX・AI・業界特化）を押さえている
市場が伸びている企業は、事業拡大のスピードが早く、若手にもチャンスが回りやすいです。
2. BtoBで単価が高い／継続率が高い
契約単価が高いほど、売上インパクトが大きく評価もされやすい傾向があります。
3. 若手に裁量がある（役割が広い）
提案→導入→運用改善まで関われる会社ほど、市場価値が上がりやすいです。
4. 評価制度が明確で、昇給・昇格が早い
「何を達成すると上がるか」が明確な会社は、成果が年収に反映されやすいです。
ポイント：年収だけでなく「伸びる仕組み（市場×単価×裁量×評価）」を見に行くと失敗しにくくなります。
【チアキャリア掲載】新卒で稼げるSaaS企業一覧
まずは一覧で全体像をチェックしたい方向けにまとめました。
（詳細はこのあと企業ごとに解説します）
| 企業名 | 月給・年収目安 | 特徴キーワード | 想定職種 | 勤務地 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ミツモア | 月給300,000円 | SaaS×コンサル×プロダクト | コンサル / エンジニア / デザイナー | 東京 |
| 株式会社ソーシャルインテリア | 月給300,000円〜 | 家具×SaaS×商社 | 営業 | 東京 |
| 株式会社イデア・レコード | 月給300,000円（セールス） | 飲食DX×SaaS | SaaS営業 / Webコンサル | 東京・大阪・福岡 |
| Rimo合同会社 | 月給40万円〜（年俸480〜624万） | AI議事録×黒字成長 | SaaS営業 | 東京 |
| 株式会社メディカルフォース | 年収420万円〜 | 産業DX×マルチSaaS | 営業 / コンサル / 企画マーケ | 東京 |
| 株式会社Proteinum | 初年収350〜400万＋インセン | EC×SaaS×コンサル | ECコンサル | 東京 |
企業別｜稼げるSaaSベンチャーの注目ポイント
株式会社ミツモア｜SaaS×コンサルで市場価値を高める
SaaS企業で伸びる人の特徴のひとつが「課題を理解し、提案に落とし込める」こと。
ミツモアは、まさに 課題解決型（コンサル色の強い）SaaS の文脈で成長を狙いやすい企業です。
- 月給：300,000円
- 職種：コンサル / エンジニア / デザイナー
- 方向性：SaaS×複数職種で“総合力”が伸びやすい
株式会社ソーシャルインテリア｜家具×SaaSの成長モデル
ソーシャルインテリアは、家具領域でSaaSを活用し、BtoBでストック型の価値を作っていくタイプ。
「SaaS営業として実力をつけたい」人にフィットしやすい企業です。
- 月給：300,000円〜
- 職種：営業
- 特徴：家具×SaaS×商社（ビジネスモデルの幅が広い）
株式会社イデア・レコード｜飲食業界DXを牽引するSaaSベンチャー
「業界特化SaaS」は、伸びやすいSaaSの代表格です。
イデア・レコードは、飲食店の課題を DXの力でワンストップ解決 している企業で、導入実績も強い。
- 月給：300,000円（セールス） / 制作ディレクター 250,000円
- 実績：導入店舗 約9,000店
- 特徴：SaaSだけでなく、Webマーケ・コールセンターなども含めて課題を解く
「SaaSビジネス」だけでなく「DX支援の専門スキル」も身につくので、
将来の市場価値 を上げやすいのが魅力です。
Rimo合同会社｜月給40万円スタートのAI SaaS（黒字経営×年2倍成長）
この特集の中でも、条件面が一段強いのがRimoです。
AI議事録「Rimo Voice」を軸に、黒字で成長し続けるAIスタートアップ。
- 月給：40万円〜
- 年俸：480万円〜624万円
- 特徴：VC調達なしで黒字経営、年2倍成長、最短2年で年収800万円モデルも提示
SaaS営業として 決裁者層との商談経験 を積みながら、提案力を磨ける環境になりやすいです。
株式会社メディカルフォース｜23億円調達のSaaSメガベンチャー（産業DX）
SaaSで年収が伸びるもう一つのパターンが「市場が大きく、DX余地が大きい産業」に刺さっている企業。
メディカルフォースは、自由診療・警備など ITが届いていない産業 のDXを推進するスタートアップです。
- 年収：420万円〜（年俸制）
- 昇給：年2回（査定結果に基づく）
- 特徴：若手抜擢、事業拡大フェーズ、複数業界でDXを展開
「営業だけ」「CSだけ」ではなく、
将来的に BizDev・マーケ・事業企画 などへ挑戦できる環境を求める人にも向きます。
株式会社Proteinum｜EC×SaaS×コンサルで成果が年収に直結
「コンサル×SaaS」は、スキルと成果が年収に跳ね返りやすい領域。
Proteinumは、EC支援のコンサル・運営と、EC支援SaaSを展開しており、戦略〜実行まで経験できるのが強みです。
- 初年収：350〜400万円＋成果連動インセンティブ
- 職種：ECコンサルタント
- 特徴：研修＋OJTが整っており、未経験からでも伸ばしやすい設計
「数字で成果を出して評価されたい」「実務で戦える力をつけたい」人に向いています。
SaaS業界が向いている新卒の特徴
SaaSで伸びる人には傾向があります。
- 変化を楽しめる（新しいツールや仕組みに抵抗が少ない）
- 仮説→検証が好き（数字で改善できる）
- 顧客課題を深掘りして提案したい
- 成果で評価されたい（年功序列より実力主義が合う）
- 将来、事業開発や起業にも興味がある
SaaS業界に向いていない人の特徴
逆に、SaaSはミスマッチも起きやすい業界です。
- 変化が少ない環境が好き
- ルーティン中心の仕事を求めている
- 指示待ちで働きたい
- ITやBtoBに強い抵抗感がある
ただし「向いていない＝無理」ではありません。
企業選びと職種選びを間違えなければ、適性を活かせるケースも多いです。
SaaS業界の就職難易度と選考対策
選考で見られるポイント TOP5
- 顧客課題を理解する力(「なぜそのSaaSが必要か?」を説明できるか)
- 論理的思考力(数字で成果を語れるか・仮説検証の経験)
- 主体性・成長意欲(変化を楽しめるか・新しいツールへの抵抗感)
- コミュニケーション力(BtoB営業・CSは必須)
- ITリテラシー(SaaS製品への興味・基礎的なWeb知識)
選考対策 必修3ステップ
① 業界研究
- SaaS白書を読む(SaaS企業の売上・成長率データ)
- 志望企業の競合サービスを3つ比較
- 「なぜその業界にSaaSが必要か?」を説明できるようにする
② 企業研究
- IR資料・有価証券報告書を読む(ARR・チャーンレート・LTVなど)
- 実際にサービスを無料トライアルで使う
- 顧客レビューを読む(良い点・悪い点を把握)
③ 面接対策
- 「なぜSaaS業界?」→ 成長市場・若手裁量・スキル習得
- 「なぜ当社?」→ 競合との差別化ポイント・顧客課題の理解
- 「どう貢献する?」→ 具体的な経験・数字で成果を語る
よくある失敗パターン
❌ 「IT業界に興味があります」(←抽象的すぎ)
❌ 「安定した会社で働きたい」(←SaaSは変化が激しい)
❌ 「給料が高いから」(←成果主義を理解していない)
✅ 「顧客課題をDXで解決したい + 実際にサービスを使って〇〇が便利だった」
自分に合う「稼げるSaaS企業」を知りたい人へ（無料）
SaaS業界は魅力的ですが、
会社・職種選びを間違えるとミスマッチにもなりやすいのが現実です。
- 「SaaS営業」といっても、商材・単価・提案相手で難易度が違う
- 成長できる環境かどうかは、求人票だけでは見えにくい
- “年収が高い理由”が健全かどうかも見極めが必要
「自分がSaaSに向いているか」
「この中でどの会社が狙えるか」
「年収も成長も両方欲しいけど、どう選べばいいか」
こういった相談は、無料の個別面談で整理できます。
まとめ｜SaaS新卒で年収を伸ばすなら「会社選び」が9割
SaaS業界は、新卒でも年収が伸びやすい一方で、
同じSaaSでも“伸びる会社”と“伸びにくい会社”の差が大きい 業界です。
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